工伤仲裁管辖规定如下：
地域管辖：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
级别管辖：工伤仲裁案件不存在严格意义上的级别管辖。劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议，区、县一级的仲裁委处理本辖区内的工伤仲裁案件。
在确定管辖时，需准确判断劳动合同履行地及用人单位所在地，以确保仲裁程序顺利进行。若对管辖仍有疑问，可进一步咨询当地劳动争议仲裁机构。
二、工伤仲裁的有效期是多久
1.工伤仲裁有效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如职工工伤后单位未依法赔偿，从职工得知权益受损起算时效。
2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
解决措施与建议：职工遭遇工伤后应及时了解自身权益，若单位未依法赔偿，尽早收集证据申请仲裁。在时效期间内积极主张自己的权利，避免时效过期。若遇不可抗力等情况导致时效中止，要保留相关证明。
三、工伤仲裁的管辖地是如何确定的
1.工伤仲裁管辖地确定对工伤纠纷处理至关重要，主要有劳动合同履行地和用人单位所在地两种方式。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，优先作为管辖地，因其与工伤纠纷联系紧密，便于通过现场勘查、证人作证等查明事实。用人单位所在地指用人单位注册、登记地。
2.若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.当事人要保障自身合法权益，需确定好管辖地，并在规定时效内提交仲裁申请。
工伤仲裁的管辖规定是怎样确定的，这一问题至关重要。明确工伤仲裁管辖，能确保劳动者维权之路顺畅。除了基本的管辖规则，在一些特殊情况下，比如用人单位注册地与生产经营地不一致时，管辖又该如何确定呢？是遵循注册地优先，还是生产经营地优先？另外，如果涉及多个劳动关系主体，管辖又会有怎样的变化？这些拓展问题都值得我们深入思考。若你对工伤仲裁管辖规定的拓展内容，像特殊情况的管辖判定等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，为你的权益保驾护航。
