一、工伤公司不给停工留薪该怎么办
其一，要收集能证实自己和公司有劳动关系且属于工伤的证据，像劳动合同、工资条、工作证、医院诊断、工伤认定决定书等都可以。
其二，要是公司不给停工留薪，先和公司沟通，表明其做法违法，要求按规定支付相关待遇。
其三，若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正并支付待遇。
其四，也能直接申请劳动仲裁，提供证据，仲裁机构会依法裁决。对结果不服，还能起诉维权。
要是公司没按工伤赔偿标准给钱，咱这样维权：
先看工伤认定和劳动能力鉴定做了没，这俩是赔偿关键。没做就赶紧去申请。
接着跟公司谈，讲清楚得按法定标准赔，留好谈话记录。谈不拢，就向劳动争议仲裁委申请仲裁，带上工伤认定、鉴定结论、工资证明等证据，让公司赔医疗费、停工工资、伤残补助金等。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间去法院起诉。全程都得留意时效，别耽误维权。
三、工伤公司不赔偿该如何维权
1.尽早收集工伤相关证据，像劳动合同、诊断证明、考勤记录、工资条这些，用来证实劳动关系和工伤情况。我之前就见过没及时收集证据吃亏的例子。
2.向社保行政部门申请工伤认定，得在事故发生一年内提出。认定后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.公司不赔偿就先协商，不成的话走法律途径，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿费用。对仲裁结果不满意，可向法院起诉，要留意各环节时间限制。
当工伤公司不给停工留薪时，劳动者有多种途径可维护自身权益。首先，应积极与公司沟通协商，明确告知其停工留薪是法定权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查督促公司改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付应得的停工留薪期工资及相关待遇。在这个过程中，劳动者要注意收集好相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明等。若你正面临工伤公司不给停工留薪的情况，对维权流程、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
