一、工人没有劳动合同受伤如何维权
1.首要之事，便是收集证据。像是工作证、工资条、考勤记录，还有工友们的证言，这些都能用来证明存在劳动关系。
2.得赶紧去就医，还要把医疗凭证好好保留着，这可是后续索赔的关键依据。
3.要向用人单位所在地方的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请的时候得提交工伤认定申请表，还有能证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明之类的。
4.要是用人单位不申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自己去申请。
5.接着就是劳动能力鉴定。工伤认定之后，根据病情去申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。
6.依据鉴定出来的结果，让用人单位承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是双方协商不拢，还可以通过劳动仲裁来解决。
二、工人无合同工伤认定流程是怎样的
即使无劳动合同，工人仍可按以下流程进行工伤认定：
1.收集证据：准备能证明劳动关系及工伤事实的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。
2.提出申请：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交上述证据及医疗机构诊断证明等材料。
3.审核受理：社保行政部门收到申请后，在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。
4.调查核实：必要时，社保行政部门会对申请进行调查核实。
5.作出认定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。
若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
无劳动合同工人遭遇工伤，可通过以下法律途径获赔偿：
首先，确认劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工人或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，协商或仲裁赔偿。确定伤残等级后，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
当面临工人没有劳动合同受伤如何维权这一问题时，除了要知晓基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，如何收集能证明劳动关系的其他证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。还有，如果用人单位拒绝承担责任，该通过怎样的法律程序来迫使对方履行义务。这些都是在维权过程中可能会遇到的关键环节。你是否正为工人没签合同受伤后的维权事宜而烦恼呢？若对如何收集证据、走法律程序等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的维权指导。
