一、在职仲裁后还能申请离职仲裁吗
1.在职仲裁聚焦在职时的劳动事宜，像工资与福利等方面的纠纷。
离职仲裁则主要处理离职相关事务，比如离职补偿以及解除劳动关系的合法性等问题。
2.若在职仲裁还没结束，一般不宜同时开启离职仲裁。
然而，若离职仲裁与在职仲裁的纠纷性质不同或相互独立，且满足仲裁受理条件，是能够单独申请离职仲裁的。
3.务必留意，具体的申请和处理流程得依据当地劳动法律法规以及仲裁机构的规定来操作。
总之，要依据具体情形来判断是否可申请离职仲裁，若有疑问可咨询专业律师。
二、在职仲裁后离职再申请仲裁是否可行
一、在职仲裁后还能申请离职仲裁吗
在职仲裁后离职再申请仲裁通常是可行的。仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要符合法定受理条件，劳动仲裁委就会受理。
若在职时已就部分劳动争议申请仲裁，离职后又出现新的劳动争议事项，比如离职经济补偿、未休年假工资等，可就这些新事项再次申请仲裁。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外，若之前仲裁事项和之后想申请仲裁事项有关联，再次申请时要明确区分不同诉求，提供相应证据支持。总之，关键看新的仲裁请求是否有事实依据和法律依据，且在仲裁时效内。
三、在职仲裁后离职申请仲裁是否可行
在职仲裁后离职再申请仲裁通常是可行的。在职期间申请仲裁和离职后申请仲裁，是基于不同阶段发生的劳动争议。
若在职仲裁未涵盖离职相关的权益问题，如离职经济补偿、未休年假工资等，离职后可就这些新的诉求再申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，需注意仲裁请求要有明确事实和法律依据，准备好相应证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时要在仲裁时效内提出申请，避免因超时效而丧失胜诉权。
在职仲裁后是否还能申请离职仲裁呢？这需要根据具体情况来判断。如果在职仲裁涉及的事项与离职后的权益并无直接关联，那么在符合相关法律规定和仲裁条件的情况下，是可以申请离职仲裁的。比如在职仲裁未涵盖离职时应得的经济补偿等问题，就可以另行申请离职仲裁来维护自身权益。但如果在职仲裁已经对相关争议进行了全面处理，涵盖了离职相关权益，再申请离职仲裁可能会因一事不再理原则而不被受理。若你对在职仲裁后能否申请离职仲裁仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
