一、劳动仲裁让自愿离职怎么维权
劳动仲裁中遭遇要求自愿离职时务必谨慎对待。其一，要清楚知晓自愿离职对后续权益主张（像经济补偿等）有影响。
倘若是被逼离职，就得搜集相关证据，像单位的辞退通知以及与单位交流的录音等，以此证明离职非自愿。
能向劳动监察部门申诉，让其介入调查。同时，备好劳动合同、工资条等能证实劳动关系的资料。
要是劳动监察部门没能妥善解决，就得赶紧向劳动仲裁委员会申请仲裁，明确表明自己是被逼离职，要求单位给予相应经济补偿等。整个过程中，一定要妥善保留所有证据和材料，以利于在维权时有力支撑自身主张。
二、劳动仲裁让公司给钱公司不给怎么办
一、劳动仲裁让自愿离职怎么维权
1.公司未按规定期限履行裁决，劳动者便可向法院申请强制执行。法院会仔细核查公司财产，然后采取查封、扣押、冻结等手段，逼迫公司履行支付义务，让劳动者能拿到应得的钱。
2.在申请执行之前，劳动者可以主动与公司进行沟通协商，督促其履行裁决。要是公司依然拒绝，一定要保留好这些沟通的记录，以备后续使用。
3.倘若公司有恶意逃避执行的行为，法院会对其进行信用惩戒，限制其高消费等，这样就能增加公司不履行裁决的成本，促使公司尽快履行义务。
总之，借助法律途径强制执行劳动仲裁裁决，对保障劳动者合法权益意义重大。
1.在劳动仲裁过程里，要是想让当事人撤诉，那当事人就得给仲裁庭递交撤诉申请。
2.撤诉的原因有好多，像是和用人单位达成和解之类的。一旦撤了诉，仲裁程序就停止。
3.当事人得好好考虑一下撤诉的决定，因为一撤诉，就没机会通过仲裁途径去解决劳动纠纷。
4.要是当事人之后又想通过仲裁来处理纠纷，就得重新向仲裁机构申请仲裁，而且可能还得重新满足仲裁的受理条件。
5.在决定要不要撤诉的时候，当事人可以去咨询专业的律师，这样就能充分了解撤诉的后果以及后续可能的法律途径。
当面临劳动仲裁让离职却不知如何维权时，要清楚维权途径不止一种。比如，可进一步收集公司存在违法辞退等过错的证据，为后续可能的诉讼做准备。在离职手续办理过程中，注意留存好相关文件，若公司存在少发工资、未依法缴纳社保等情况，可通过劳动监察部门进行投诉。另外，若对劳动仲裁结果不满意，还能在规定时间内提起上诉。你是否正为此而烦恼呢？如果对于离职后的工资结算、社保处理或者进一步维权方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。
