一、公司不服劳动仲裁上诉可以反诉吗
1.公司不服劳动仲裁上诉通常不可反诉，因劳动仲裁与民事诉讼有别，实行“一裁终局”制，裁决书送达即生效，当事人不能就同一纠纷再次申请劳动仲裁。
2.若公司上诉至法院，是对仲裁裁决的司法审查，非另起一个案反诉。若认为仲裁裁决有误，可在上诉时提出事实和理由请求法院纠正，但这与反诉概念和程序不同，不可等同。
3.总之，通常公司不服劳动仲裁上诉不可反诉，不过可通过上诉途径对仲裁裁决进行救济，两者有明显区别。
二、员工在公司劳动仲裁上诉案中能否反诉
在劳动仲裁上诉案（即劳动争议诉讼阶段）中，员工一般不能“反诉”，但可提独立的诉讼请求。
在劳动争议里，反诉概念有别于一般民事诉讼。根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若员工有与原仲裁请求基于同一劳动关系产生的新诉求，且该诉求未经仲裁处理，法院通常会要求先经仲裁。若该诉求与原仲裁请求具有不可分性，法院可一并审理。比如原仲裁是关于工资支付，员工在诉讼中提出加班费诉求，二者基于同一劳动关系，可一并处理；若诉求与原仲裁请求相互独立，则需先经仲裁，不能直接在诉讼中反诉。
三、公司劳动仲裁上诉被反诉需承担哪些法律后果
公司劳动仲裁上诉被反诉，可能承担以下法律后果：
经济赔偿：若反诉请求涉及支付工资、加班费、经济补偿金等，公司败诉后需依法支付相应款项。比如未足额支付工资，要补齐工资差额及可能的赔偿金。
继续履行合同：若劳动者反诉要求继续履行劳动合同，公司败诉后可能需恢复劳动关系，继续履行与劳动者的合同。
声誉影响：劳动纠纷处理不当会损害公司声誉，影响公司在人才市场的形象，增加招聘难度。
承担诉讼费用：仲裁和诉讼费用可能由败诉方承担，公司败诉则需承担相应费用。
公司应积极应对反诉，准备证据，依法合理抗辩，以降低法律风险。
当探讨公司不服劳动仲裁上诉是否可以反诉时，答案是公司在一定条件下是可以反诉的。劳动仲裁反诉是指在劳动争议仲裁程序中，被申请人针对申请人的仲裁请求，提出相反的独立请求。公司若想反诉，需在规定的期限内提出，并且反诉的请求要与本诉基于同一事实和理由。这能更好地维护公司自身权益，也使劳动争议的处理更加全面公正。若您对公司不服劳动仲裁上诉时的反诉问题，像反诉的具体流程、需准备的材料等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
