拒不支付劳动报酬罪

最近回复：

1.工伤保险赔付时间不固定，受多种因素影响。若材料全、流程顺，从申请工伤认定到拿到赔付一般要数月。2.社会保险行政部门受理申请后，通常60日内作决定，事实清楚的15日内完成。劳动能力鉴定60日内出结论，必要时延长30日。之后提交待遇申请，审核通过后支付，需15-30个工作日。3.若认定或鉴定有争议，需复议、诉讼或再次鉴定，赔付时间会大幅延长。

最近回复：

债权人无论欠款金额多少，只要符合法定条件，都能向法院申请支付令。法定条件为债权人与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人、请求给付金钱或有价证券且已到期、数额确定并写明请求依据的事实和证据。解决措施和建议如下：1.债权人申请支付令，需向有管辖权的基层法院提交书面申请，详细写明请求给付数量及所依据的事实、证据。2.申请前要确保自身满足申请支付令的法定条件，准备好相关证据材料。3.若法院审查后发出支付令，债务人应在规定期限内履行债务；若债务人提出书面异议，支付令则会失效，债权人可通过诉讼等其他途径解决纠纷。

最近回复：

法律分析：（1）法院判决后的赔偿款支付方式有两种主要途径。一是赔偿义务人与权利人直接对接，签订支付协议，明确各项支付细节，通过银行转账并备注信息，保留凭证，这样能确保支付过程清晰可查。（2）二是支付到法院指定账户，当双方存在信任问题或支付有障碍时，此方式能借助法院的公信力和监管，保障款项安全。法院收到后会通知权利人领款。（3）若赔偿义务人不履行判决，权利人可申请强制执行，法院会采取多种措施促使赔偿款到位，以维护权利人的合法权益。提醒：赔偿款支付时，无论选择哪种方式都要保留好相关凭证。若遇到赔偿义务人不履行的情况，需及时在规定时间内申请强制执行。案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

最近回复：

法律分析：（1）证据收集是关键，劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实，为后续维权奠定基础。（2）在规定时间内申请工伤认定很重要，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，获得工伤认定是权益保障的前提。（3）认定工伤后，与公司协商支付医疗费是较为温和的解决方式，可争取和平解决纠纷。（4）协商不成时，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁裁决具有法律效力。（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决争议。（6）符合条件申请先予执行，能让劳动者及时获得医疗费救治。提醒：证据收集要全面准确，申请工伤认定和仲裁、诉讼等都要注意时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

最近回复：

（一）判断发包方是否构成拒不支付劳动报酬，要关注其行为和财务状况。若有转移财产、逃匿或有能力支付却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪。（二）当发包方合法分包且按约支付工程款，工资未付是分包方问题时，一般不构成。但截留工程款致工资无法支付，可能被认定构成。（三）劳动者认为发包方拒不支付，可先向劳动行政部门投诉，责令后仍不支付且数额较大等，可追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

最近回复：

1.若一方拒绝支付抚养费，直接抚养孩子方可先与其协商，要求履行支付义务。2.若协商不成，协议离婚的可向法院起诉；诉讼离婚且判决书或调解书已确定支付的，可申请强制执行。3.法院强制执行时，会采取查冻扣划财产、提取收入等措施。4.拒绝支付抚养费会被列入失信名单，限制高消费，影响个人信用，情节严重会构成犯罪，面临刑事处罚。

最近回复：

法律分析：（1）公司未交社保，仲裁委通常不直接裁决赔付金额，但劳动者能通过仲裁维护自身权益。公司为在职员工补缴社保是其法定义务，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。（2）若公司未交社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用支出，劳动者有权主张赔偿。（3）劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。提醒：劳动者申请仲裁时需保留好相关工作证明和费用支出凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

最近回复：

法律分析：（1）公司若构成拒不执行判决、裁定罪，会面临双罚制。即对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行量刑。（2）该罪的量刑根据情节严重程度划分。情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（3）判断情节严重程度有相应标准。有能力执行却拒不执行，还采用暴力、威胁等方法妨碍执行的，属于情节严重；造成特别重大损失或恶劣社会影响的，则属于情节特别严重。（4）司法实践中量刑并非只看情节严重程度，还会综合犯罪手段、后果以及悔罪表现等多方面因素。提醒：公司应积极履行法院判决裁定，避免触犯此罪。若涉及此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

最近回复：

（一）对于不构成伤残等级的较轻工伤，可要求单位一次性支付医疗费用以及停工留薪期工资等。员工要及时收集好相关医疗票据和诊断证明等材料，与单位协商赔偿事宜。（二）构成伤残等级的工伤，一次性伤残补助金可要求一次性支付。而像按月支付的伤残津贴，员工要关注发放情况，确保自身权益。（三）职工因工死亡，其近亲属可准备好亲属关系证明等材料，申请一次性领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最近回复：

结论：定金不退时不能同时主张违约金，定金罚则与违约金只能二选一。法律解析：依据法律规定，合同中既约定定金又约定违约金的，一方违约时，对方只能选择适用定金条款或违约金条款。当收受定金方违约，应双倍返还定金；给付定金方违约，定金不予退还。若选择定金条款，便不可再主张违约金；若选择违约金条款，定金按规则处理，收受方返还，给付方无权要求返还。这种规定是为了保障守约方的合法权益，避免过度获利。如果遇到定金和违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。