非法采伐、毁坏国家重点保护植物罪

法律咨询顾问 最近回复：

解析：关于未遵循政府采购程序所应承担的法律责任如下：行政主管部门将责令相关单位限期纠正错误行为，并对其予以书面警告；同时，根据国家相关法规，可做出罚款等具体处罚措施。对于直接参与该违规行为的主要领导干部以及其他直接责任人，他们所在的行政主管机构或是有权调查的司法机关将依法对此类人员实施纪律处分，并将其违法行为向社会公开披露。上述处理方式旨在进一步加强对政府采购活动规范性的监管力度，借此维护整个政府采购过程的公正性与有效性，确保公共资源得到合理配置和有效利用。而所谓“采购”，则是指企业在特定的环境条件下，从供应商市场中获取所需的产品或服务，以此作为企业运营的重要资源，从而确保企业的生产和经营活动得以顺利展开的一种商业行为。同样地，个人或组织也会在特定的环境条件下，从供应商市场中获取所需的产品或服务，以此作为自身运营的重要资源，以满足自身需求或保证生产、经营活动的顺利展开的一种商业行为。法律依据：《招标投标法》第四十九条违反本法规定，必须进行招标的项目而不招标的，将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的，责令限期改正，可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款；对全部或者部分使用国有资金的项目，可以暂停项目执行或者暂停资金拨付；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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解析：根据我国现行法例，凡是未经合法授权擅自从事地下矿业开采活动的行为，均有可能被视为“非法采矿罪”，并承受相应的法律责任。具体来说，若个人或组织没有获得相关的采矿许可证就擅自进行矿产资源开采工作；或是在未经允许的情况下擅自闯入国家预定的矿区范围进行能源开采；亦或是违反了国家的相关法规，在对国民经济具有重大影响力的矿区和其他人所拥有的矿区范围内进行无理开采；抑或是未经批准擅自开采国家规定实行特殊保护的某些矿种等问题情形，且情节较为严重的话，那么此类违法者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的牢狱之灾，并且可能需要缴纳罚款；然而如果上述行为造成的社会危害特别严重，其受到的惩罚将会上升至三年往上的有期徒刑，并且须缴纳罚款。法律依据：《刑法》第三百四十三条第一款违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;造成矿产资源严重破坏的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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解析：对于故意伤患面容者，这无疑是故意伤害行为。在这种情况下，法律规定其应当根据情节严重程度承受相应的刑事责任。具体而言，犯故意伤害罪的犯罪分子，将面临从3年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚。倘若故意伤害罪行导致他人重伤，那么犯罪人将接受3年以上至10年内古有期徒刑的惩罚。当然，如果故意伤害他人身体致其死亡，或者采用残忍手段致使他人重度残疾，那么犯罪嫌疑人将承担更为严厉的惩罚，他们可能会被判处10年以上有期徒刑、无期或是死刑的刑罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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解析：您可自主前往社保中心办理养老保险的补缴，或待寻得新的就业岗位后由新公司协助处理，如是，只需与人事部门接洽即可。关于养老保险，其缴纳最低月份为180月或15年，不过您可以选择额外支付，这样在以后就能获得更丰厚的回报。另外，养老保险的累积计算缴费期限也是被允许的，这意味着您在缴纳过程中出现间歇性停顿也无妨。然而，请注意，在补缴养老保险时可能会产生滞纳金，收取方式按日千分之二计息，此外还包括利息的相应收取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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解析：通常需要依照实际环境来确定。假若您与用人单位签署的劳动协议当中明确规定了单位拥有调整工作职责之权力，那么他们爱然有权做出类似动作。然而，若未曾涉及该项权利条款，则单位应当征得您的同意;倘若在此过程中薪酬有所调整且相关契约明确规定了薪资标准，即可视为单位单方面更改劳动合同内容。为此，您可以选择要求继续按照原先的约定履行义务，或者终止与该单位之间的劳动关系。在这种情形之下，如果您决定离职并索赔或提起劳动仲裁的话，可能会获得一些补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

刘德斌律师 最近回复：

与单位沟通确定，协商不成的，可向当地劳动保障监察大队投诉解决。

周伟义律师 最近回复：

您好 麻烦把具体情况阐述一下

柳晓伟律师 最近回复：

你好，请详细描述一下具体情况

刘光琴律师 最近回复：

您好，方便说一下具体情况吗？

广东天习律师事务所律师 最近回复：

你好不合理协商不了这个是可以去起诉的