没有签订劳动合同的工伤应该如何算

1.即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就能申请劳动仲裁来确认。
确认后，便可按工伤处理。
2.认定工伤时，需向劳动保障行政部门提出申请。
要提供诸多能证明劳动关系及事故发生情况的材料，像工资支付凭证，它能体现你的收入情况；
工作证，可证明你在该单位工作；
工友证言，能从旁佐证工作事实；
还有事故现场证据，例如现场照片、视频等。
3.认定为工伤后，需按流程开展劳动能力鉴定。
依据鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都由单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
要是单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付，部分则由单位支付。
4.务必注意及时收集并保留好相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作中他意外受伤，工厂以未签合同为由，不承认与小许存在劳动关系，拒绝按工伤处理。小许认为自己确实为工厂工作，应认定为工伤。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，小许就能申请劳动仲裁确认劳动关系，之后按工伤处理。认定工伤需向劳动保障行政部门申请，并提供工资支付凭证、工作证、工友证言、事故现场证据等材料。
2、认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。若工厂未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由工厂承担；若缴纳了，部分费用由社保基金支付，部分由工厂支付。小许应及时收集保留证据维护权益。