本案件应首先区分是
工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的
赔偿金额也有差距!属于
劳动纠纷应先申请
工伤认定,再依法申请作出
劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人
工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:
残疾赔偿金、
护理费、误工费、
医疗费、伙食补助费、被
抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别! 如有疑问或需要
律师协助,可以致电武汉姜华律师