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没签合同可以随时离职么
没签合同可以随时离职么
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-08-07 12:25:43
已帮助2986人
精选律师 ·
讲解实例
没签合同可以随时离职么
没有签
劳动合同
也要依法提前告知单位
辞职
。
1、虽然单位没有同劳动者
签订劳动合同
,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;
2、当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。
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没签合同可以随时离职么
律图法律咨询
问题:签订、履行合同失职被骗该怎样判
《中华人民共和国刑法》第一百六十七条【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图法律咨询
问题:签了离职单可以赔偿吗
公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图法律咨询
问题:入职后一个月内签合同合理吗
单位在劳动者入职后的一个月内签合同是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;但最多不超过十一个月的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
王兴华
问题:您好 我是在校生入职没有签任何合同 一个月后离职不给工资怎么办呢
劳动稽查大队举报
顾倩
问题:已经签署了解除劳动合同协议,但在职时签署的劳动合同比实际入职时间晚了七个月请问还可以找劳动监察吗
您好, 是可以的,您可以根据您实际的工作年限主张解除合同的补偿金,可以电询沟通一下帮助您分析。
宋子丹
问题:您好,本人于2月11日入职一家面包店,到今天7月13日,未签订劳动合同,未依法缴纳社保,我申请劳动仲裁需要提供什么证据?目前我这个情况离职可以直接发封离职通知书,以未依法缴纳社保直接离职吗?
需要证明你与面包店存在劳动关系、在此工作的证据,如工资发放记录、张贴的健康证、工作照片等。未签劳动合同,自第二个月起可以主张双倍工资,最多不超过11个月。可以以此为由单方解除合同,要求对方支付经济补偿金。
律图法律咨询
问题:企业入职试用期不签合同对吗
企业入职试用期不签合同不对,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即试用期也应有书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
律图法律咨询
问题:劳动合同签三年能中途离职吗
劳动合同签三年能中途离职,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
顾倩
问题:在职,但是目前这个公司在放假期间,然后在另一个公司在签订合同,有什么影响吗
您好,需要看是否有冲突,若是有冲突会引发纠纷
律图法律咨询
问题:新员工入职多久签合同
没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
王稼林
问题:公司裁员,直接叫签订辞职合同,没有任何补偿,我该如何维护自身合法利益。
你好,整理证据,提起劳动仲裁,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
顾倩
问题:签了两个月合同,干了一个月不想干了,正常离职需要交500的违约金吗
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。违约金的话需要看您的合同中是如何约定的。
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吴中律师
2022-08-18 18:45:37
您好不能进行签字
问题:我在试用期,公司给我下发了《解除劳动合同通知书》,如果想劳动仲裁的话,能不能签离职协议?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 18:46:24
有相关凭证的话是可以的
问题:公司在我离职后拖欠了我绩效奖金4个月了。这种情况可以劳动仲裁吗?
吴涛律师
2022-08-18 16:52:39
可以,提前30天通知即可。
问题:就是在餐饮我辞职,给他一个月时间招人没招到人,我可以走吗?
孙海东律师
2022-08-18 17:20:20
根据情节轻重
问题:办假牌进局了要关多少天?
顾倩律师
2022-08-18 16:28:56
您好,建议在律师指导下进行离职,最大程度保障您的合法权益,详细情况可电询
问题:实习期未满,提前离职,公司不给开实习证明吗?如果不给开,应该怎么办?
吴中律师
2022-08-18 16:09:48
社保有部分是自己缴纳
问题:交社保,你们有个单位缴纳和总金额是什么意思?
郭广吉律师
2022-08-18 15:58:23
你好,犯法,这是侵权行为。
问题:冒充他人公司名义招聘犯法吗?
范艳贝律师
2022-08-18 16:03:07
可以提起劳动仲裁维权,如需法律帮助,可以点击头像查询我的联系方式具体沟通
问题:单位,体罚,罚钱,强制加班,当众念检讨?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 14:54:44
您在投保所在地办理退休就可以,没有影响。
问题:我的单位在陕西汉中市,今年12月退休,我准备把户口迁到北京投靠老公,退休后迁户口对退休金有影响吗?
郭广吉律师
2022-08-18 16:01:09
你好,可以申请劳动仲裁,根据工作年限主张2N的赔偿金。
问题:已和公司签订了无固定期合同,现公司单方面提出解约,正常赔偿是多少?
郭广吉律师
2022-08-18 16:01:09
你好,可以申请劳动仲裁,根据工作年限主张2N的赔偿金。
问题:已和公司签订了无固定期合同,现公司单方面提出解约,正常赔偿是多少?
孙海东律师
2022-08-18 17:20:20
根据情节轻重
问题:办假牌进局了要关多少天?
郭广吉律师
2022-08-18 15:58:23
你好,犯法,这是侵权行为。
问题:冒充他人公司名义招聘犯法吗?
吴涛律师
2022-08-18 16:52:39
可以,提前30天通知即可。
问题:就是在餐饮我辞职,给他一个月时间招人没招到人,我可以走吗?
范艳贝律师
2022-08-18 16:03:07
可以提起劳动仲裁维权,如需法律帮助,可以点击头像查询我的联系方式具体沟通
问题:单位,体罚,罚钱,强制加班,当众念检讨?
吴中律师
2022-08-18 18:45:37
您好不能进行签字
问题:我在试用期,公司给我下发了《解除劳动合同通知书》,如果想劳动仲裁的话,能不能签离职协议?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 18:46:24
有相关凭证的话是可以的
问题:公司在我离职后拖欠了我绩效奖金4个月了。这种情况可以劳动仲裁吗?
顾倩律师
2022-08-18 16:28:56
您好,建议在律师指导下进行离职,最大程度保障您的合法权益,详细情况可电询
问题:实习期未满,提前离职,公司不给开实习证明吗?如果不给开,应该怎么办?
吴中律师
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社保有部分是自己缴纳
问题:交社保,你们有个单位缴纳和总金额是什么意思?
北京嵩高律师事务所
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您在投保所在地办理退休就可以,没有影响。
问题:我的单位在陕西汉中市,今年12月退休,我准备把户口迁到北京投靠老公,退休后迁户口对退休金有影响吗?
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