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职工被迫解除劳动关系应该咋样赔偿金

时间:2022.08.14 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1015人
律师解答:
支付二倍经济补偿金。
律师解析:
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 职工被迫解除劳动关系应该咋样赔偿金

    孙庆辉律师

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    员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。

    浏览量:1015 2022-08-14
  • 职工被迫解除劳动关系能咋样赔偿金

    李守东律师

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    员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。

    浏览量:1374 2022-08-14
  • 职工被迫解除劳动关系要咋样赔偿金

    孙庆辉律师

    孙庆辉律师

    员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。

    浏览量:877 2022-08-13
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孙庆辉律师

北京大成(吉林)律师事务所

律师简介: 孙庆辉律师,中华全国律师协会会员,北京大成(吉林)律师事务所专职律师。世界五百强企业绿地集团吉林置业有限公司法律顾问团队负责人,任吉林省白城市人民检察院人民监督员,吉林市总工会劳动纠纷法律服务团队成员,民建法委总支会员,吉林市江滨社区常年法律顾问。 擅长领域:长期专注于刑事辩护、债权债务、劳动纠纷等法律业务领域。凭借其良好的职业道德、扎实蕴厚的理论知识和精湛娴熟的专业技能,赢得了社会和当事人的高度赞誉。 刑事业务方面:执业至今办理多起重大疑难刑事案件和新型罪名的刑事辩护业务,均取得了较好的辩护效果。为保证案件质量,在办理复杂疑难案件时,采取团队协作、共同研讨等方式,从当事人实际情况出发,以最有利于当事人的角度制定辩护方向和策略,以保证当事人合法权益得到充分保障。例:2021年经过团队协作,让一审被处有期徒刑的被告人在二审获得定罪免处的良好效果。 债权债务方面:办理多起民间借贷纠纷及金融借款纠纷。擅长民刑交叉的研究。曾帮助当事人将一起非法民间借贷案件引入刑事案件程序,为当事人挽回三百多万元的经济损失。 劳动争议方面:参与编写《企业新冠肺炎疫情防控期间劳动人事管理解析》及《劳动法疑难问题与司法观点集成》等著作,切实为企业提供人事争议解决的合法参照依据,对劳动争议解决具有有效的参考价值。勇于承担社会责任,曾累计为近百名农民工提供劳动争议法律援助,维护了农民工合法权益的同时,取得了良好的社会效果。 执业以来始终秉持“专业、尽职、诚信”的理念,维护当事人合法权益、维护社会公平正义,以良好的职业道德和严谨的工作态度,为当事人提供最优质的法律服务。

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