提存的原因是什么

解除劳动关系的具体原因包括：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

商标是将某商品或服务标明是某具体个人或企业所生产或提供的商品或服务的显著标志。要注册商标的原因如下：1、商标能让消费者更容易找到企业；2、商标是有价的资产；3、商标是有效的沟通工具；等等。【法律依据】《商标法》第九条规定，申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。商标注册人有权标明“注册商标”或者注册标记。

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即使认为女方所受到的伤害往往比男方更大，但这种恋爱问题只能靠道德进行调节，要求赔偿青春损失费没有法律依据                                                                    "在因恋爱分手的事件中，双方的同居关系是一种自愿行为，在男女平等的前提下，女方若以青春赔偿为理由索要赔偿是不合理的，如果在同居中发生女方怀孕终止妊娠的， 因此产生的医疗费用、护理费用、营养费用等，男方应适当予以帮助和补偿，如果生育非婚生子女的，适用婚生子女的法律，男女双方负有抚养子女的义务"                                                                    因订婚后登记结婚不成的，并不对任何一方的名誉产生不良影响，婚姻受到法律保护，但婚约不受法律保护，法律既不禁止也不支持当事人订立婚约，法律只对婚约订立中的“彩礼”进行调整，而对双方是否解除婚约并不干涉，所以不涉及解除婚约侵犯任何一方名誉权的问题，要求名誉损失费也无法可依。                                                                    如果双方签署协议，一方让另一方出具赔偿青春损失费，进而解除恋爱关系的协议，或者用欠条形式立下字据的，事后给付一方反悔不给付的，也是可以的。即使“ 受伤”一方诉讼到法院要求履行协议的，法院不会支持。                                                                    根据有关法理，要求赔偿的前提是一方存在过错，而在恋爱同居中，由于是各方自愿的，没有强迫，没有过错行为，因此没有赔偿的法律依据。                                                                    

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

您好，需要看实际的情况，若是因工作原因导致可以申请工伤认定。

您好，据您所述，您可能构成违约，若对方起诉要求承担违约责任，建议委托律师积极应诉，避免不必要的损失，可以来电咨询

1、有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存:(一)债权人无正当理由拒绝受领;(二)债权人下落不明;(三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;(四)法律规定的其他情形。2、标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。3、提存人应在交付提存标的物的同时，提交提存申请书。提存书上应载明提存人的姓名(名称)，提存物的名称、种类、数量以及债权人的姓名、住址等基本内容。此外，提存人应提交债务证据，以证明其所提存之物确系所负债务的标的物;提存人还应提交债权人受领迟延或者下落不明的等致使债务人无法履行的证据。如有法院或者仲裁机构的裁决书，也应一并提出。其目的在于证明其债务已符合提存要件，以便提存部门判定是否准予提存。

您好，按照您签订的合同内容进行履行，

您可以委托律师办理。

不合理的

您好， 您可以收集相关的证据，申请劳动仲裁要求单位给您补缴