职业病防治

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1、怀孕女职工可以降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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公共就业人才服务机构在为劳动者办理就业登记、失业登记、就业援助对象认定以及享受相关就业扶持政策手续时，应按《暂行办法》的要求及时发放《就业失业登记证》。办理失业证须带如下证件： 1、身份证原件； 2、户口簿原件； 3、婚育证明《计生证》； 4、小一寸相片2张； 5、各类人还需要出具以下证明材料：毕业证书、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、《职工劳动手册》、本人档案、工商部门发给的证明、解除挂靠关系证明、社区居委会出具的失业证明。

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1、六个月以内： （一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; （二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; （三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; （四）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 （五）本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。 2、六个月以外： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

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1、患有传染病需要隔离治疗的不执行行政拘留，已经拘留的停止执行拘留。 2、拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定： （一）患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的； （二）病情严重可能危及生命安全的。