我们都知道，如果行为人要想享受医疗保险待遇，就必须每年都去缴纳一定的费用，直到缴满了国家规定的年限才行。那么很多人就有疑问，如果医疗保险缴纳年限不足怎么办呢？这个问题，律图小编下文来为你解答。
2023.09.17 59708人阅读社会保险是每一位职工的保障，尤其是医疗保险，更与大家息息相关，但是不少人有这样的问题：如果辞职后中间有一段时间没工作，即没有缴纳医疗保险，当重新工作后，医疗保险缴费年限累积吗?
职工医疗保险缴费年限是可以累积的!也就是说中间断交可以累计年限。医疗保险不连续缴纳会给自己带来麻烦，因为如果断交期间，生病住院需要报销的话，报销的比例是会下降的。
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。
查看全文 >>我们每年都要进行医疗保险的缴费工作，如果偶尔有间断，那么，医疗保险缴费年限是累计还是连续呢?
一、实际缴费年限的计算
用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中，用人单位中断缴纳基本医疗保险费， 市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限，原缴费年限予以保留;用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的，职工缴费年限前后合并计算;
职工因终止、解除劳动合同等原因中断缴纳基本医疗保险费的，市医疗保险经办机构暂停记载其缴费年限，但职工原缴费年限予以保留;
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按照我国相关法律的规定，一般男职工需要缴满医疗保险年限为25年，女职工为20年。但有的人在退休的时候才发现自己的医疗保险缴费年限不足，那么此时该怎么办呢?
缴费年限不足可补缴。
《关于职工基本医疗保险参保缴费及待遇有关问题的通知》明确，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴纳医疗保险费年限男不少于25年、女不少于20年，且在本市实际缴费年限不少于5年的，退休后不再缴纳医疗保险费，但应按规定缴纳当年度大额医疗救助费，发生的医疗费用按规定报销。
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很多人都是一直在缴纳医疗保险的，毕竟谁也无法预料到是否会生病。但有的人可能在缴纳了一段时间后，就中断了医疗保险的缴纳。那么医疗保险缴费年限中间断了会有什么影响呢?
参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。
1、中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇;
2、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;
3、中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
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通常说的医疗保险都是指职工社会保险当中的医疗保险，大家都清楚这个保险的费用由用人单位和职工个人共同承担的。那一般医疗保险最低缴费年限是多久呢?
医疗保险的国家规定缴费年限男满25年、女满20年。
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。
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涉及医疗保险相关的知识非常广泛，相关人员对于相关知识的了解也是很有必要的。那么，最新城镇医疗保险缴费年限的规定是什么?
关于城镇职工退休人员医保缴费的规定有了调整。参加城镇职工基本医疗保险的退休人员并且基本医疗保险实际缴费和累计缴费年限达到规定年限的，可以停止缴费，并继续享受基本医疗保险待遇。此规定自2013年4月1日起施行，执行有效期至2015年12月31日止。
新规中具体的年限规定为：参加城镇职工基本医疗保险的退休人员，达到法定退休年龄时累计缴费男满30年、女满25年，且实际缴费年限满13年的，用人单位和个人都不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇。累计缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限组成。
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法院将收条当做借条判决的，当事人上诉的时间是收到一审判决书以后的15天之内，一审判决书当中有上诉的期限、地点及具体的操作方式。事实上，收条跟借条产生的原因是不一样的，如果借钱给别人，正常情况下应该让借款人签字写借条。
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监视居住对扣除羁押期限是多久，应当根据这种情况来判断，如果说是属于在自己的场所监视居住的话，是不需要扣除羁押期限的。但是如果采取了监视居住这样的一种方式的话，最长是不能够超过6个月。
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1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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专业律师法律分析： 离职以后，如果医保还没有冻结或者已经办理转移，可以正常使用，如果办理冻结则不能使用。离职后，劳动者的五险一金和档案的处理根据具体全国各地的实际情况确定。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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员工受到工伤，但是没交保险，由用人单位进行赔偿。用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用后，还需要参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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