我们在公司上班的时候，用人单位是会给我们购买社保的，其中就包含了失业保险，这样在劳动者失业之后，可以带上相关的证明材料去相关机构申请领取失业保险金，那么大家知道失业保险金的标准是如何计算的吗？下面律图小编来告诉大家。
2022.07.13 191868人阅读劳动者在工作期间会购买一种失业保险，主要是为了保障劳动者在失业的时候，能够获得基本的物质生活保障。这是通过领取失业保险金的方式来保障失业劳动者的基本生活，那么领取失业保险金需要满足哪些条件呢？请阅读下文了解。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
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对于那些失业的人员，为了保障失业人员的生活，会支付给失业人员一些保险金。但是，领取失业保险金有着一定的要求和限制条件，按照相关的规定，失业保险金也有一些领取标准。那么，失业保险金领取标准有哪些呢?
一、失业保险金领取标准
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;
2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
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查看全文 >>一般来说企业都会为劳动者缴纳失业保险，所以如果劳动者因为自身或者是单位的原因导致了失去工作的话，那么是可以向社会保障局申请领取相应数额的失业保险的。那么失业保险金领取期限最长是多久，领取条件是什么样的?
一、领取期限
根据我国失业保险条例规定，失业人员领取失业保险金期限主要依据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险年限来确定，具体标准如下：
1、累计缴费时间满1年不足5年：最长12个月;
2、累计缴费时间满5年不足10年：最长18个月;
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失业保险金是企业职工失业后，在满足失业保险领取条件的情况下，可以向相应的部门申请领取失业保险金待遇的。很多人可能不了解领取失业保险金的计算方式和领取标准。下面，律图小编为您介绍有关内容。
1、失业保险金标准的计算
失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
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失业保险金申领发放办法
第一章 总则
第一条 为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，根据《失业保险条例》(以下简称《条例》)，制定本办法。
第二条 参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后(以下统称失业人员)，申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法;按照规定应参加而尚未参加失业保险的不适用本办法。
第三条 劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。
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根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20至50支付。 可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
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侵害企业名称(商号)权纠纷案件的管辖，根据《民事诉讼法》第298条的规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。 企业名称(商号)权是指经核准登记的国内企业对其企业名称在核准登记的区域内享有的专用权利和外国企业依据国际条约在我国境内享有的权利。根据《企业名称登记管理规定》第7条第1款规定，企业名称应当由以下部分依次组成：字号(或者商号)、行业或者经营特点、组织形式。其中，字号(或者商号)是企业名称的核心部分，也是真正需要受到法律保护的部分。因此，人们在习惯上提到企业名称的保护时就是指对商号的保护，但要注意，商号不能简单地等同于企业名称。
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(一)公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于： 1、公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形 2、是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债 (二)公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。
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《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
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1、破产费用： 根据《企业破产法》的规定，破产费用具体包括：破产案件的诉讼费用。管理、变价和分配债务人财产的费用。管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。在法定支出的范畴中，其基本特点是“成本性支出”。 2、共益债务： (1)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。 (2)债务人财产受无因管理所产生的债务。 (3)因债务人不当得利所产生的债务。 (4)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务。 (5)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务。 (6)债务人财产致人损害所产生的债务。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款 (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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