1
如今天气异常的炎热,不少人们汗流浃背地工作,这样很容易感冒或者生病,生病后就无法工作,每个人都会生病,生病后请假是一个很常见的问题。员工请病假有工资吗这个问题是大家不清楚的,所以接下来就为大家介绍一下有关于员工请病假的相关工资结算,希望能够帮到大家。
一、劳动法病假工资如何规定?
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
......
查看全文 >>
2
二、产假期间相关待遇
(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取
......
查看全文 >>
3
请产假几乎是每个女职员都会面临的事情,对于已经结婚且已经怀孕的职员来说,对孕期请病假有工资吗,怀孕期间该如何请假等问题的关注度是比较高的。需要保胎、妊娠、娩出的,是可以向用人单位请假的,在请假期间,薪资待遇是怎样的呢,换句话说,孕期请病假有工资吗?
一、女职工产假分别按下列情况执行
(一)产假:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个婴儿) 15(有独生子女证)
第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。
......
查看全文 >>
4
一、动手术后请病假有工资吗
我国对病假的规定如下:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
......
查看全文 >>
5
我国保障妇女权益的法律、劳动法和对女职工生效的特别规定多部法律都说明了女性结婚生育的特殊时期单位都不得解雇女性或削减工资。除非当事人进行违法活动,严重损害了单位的权益或和其他用人单位勾结、签订合同时才可能解雇。和律图的小编一起看下哺乳期请病假有工资吗的相关规定。
一、劳动法病假工资规定:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
......
查看全文 >>
投诉/举报
声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉
请病假有工资吗相关百科
-
我们都知道,人们难免会有生病的时候,一旦生病无法继续工作,很多人就会选择请病假,这个时候大家最关心的事情就是病假工资怎么算呢?关于病假工资…
2022.07.20
293150人阅读
-
人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,因此了解劳动法病假规定的相关知识对大家是有帮助的。下面律图小编…
2022.07.15
607648人阅读
-
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。…
2022.07.14
413765人阅读
请病假有工资吗相关咨询
律图浙江律师 最近回复:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五
十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
律图湖北律师 最近回复:
1、产假期间职工享受基本工资待遇;
2、98天30天(晚育)15(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿);
3、产假需提供证件:身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假);
4、在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明;
5、符合《计划生育条例》前提下,男职工之配偶属晚育者,且为计划内第一胎者,男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
律图山东律师 最近回复:
(一)病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;
(二)病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
(四)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
律图广西律师 最近回复:
(1)虚假广告行为必须情节严重才构成虚假广告罪:
a、违法所得数额在10万元以上的;
b、给消费者造成的直接经济损失数额在50万元以上的;
c、虽未达到上述数额标准,但因利用广告作虚假宣传,受过行政处罚二次以上,又利用广告作虚假宣传的;
d、造成人身伤残或者其他严重后果的。
(2)成立虚假广告罪的,处2年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
律图西青区律师 最近回复:
具体来说,假冒注册商标行为包括以下四种行为:
1、在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标;
2、在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标;
3、在类似商品上使用与他人注册商标相同的商标;
4、在类似商品上使用与他人注册商标相近似的商标。