女职工产假

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女职工产假

女职工产假

我国劳动法明确规定,女职工在生了孩子之后,是可以享受产假的,但是说到产假,很多人其实对其是没有一个正确的认识的,针对这个问题,律图小编介绍了女职工产假的相关知识,希望对大家有所帮助。

2021.10.04 292490人阅读
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女职工产假规定2022

怀孕是每个女性必经的一个过程,部分职业女性由于工作原因在怀孕时无暇顾及自己的身体,这时国家通过制定法律来体现对职场女性怀孕时期的关心与照顾。那么在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中关于女职工产假的详细规定有哪些呢?

1、必须享受的假

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

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女职工产假待遇

女职工与男职工相比,其生理结构比较复杂,同时怀孕的女职工身上还肩负着生养后代的重大责任,因此我国法律对女职工的权益也是给予了诸多保障的。而尤其重要的就是对女职工在产假期间的福利待遇。到底女职工产假期间有哪些待遇?

1、孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2、产假时间

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女职工产假工资

法律规定必须要保证女职工在产假期间相应的福利待遇,这其中就涉及到了女职工产假期间工资的支付问题,那么女职工产假工资由谁发呢?

一、女职工产假工资由谁发

职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

二、产假的享受人群

按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[2] ,都享受产假待遇。

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女职工产假不能低于多少天

产假是根据女职工特殊的生理特点而批给女职工的一项合法权益,每位女职工充分享受这份权利有利于维护自身生理与心理健康,也有利于维护家庭和睦,下面谈谈女职工产假不能低于多少天。

1、必须享受的产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

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女职工产假期间工资发放标准

产假是每个女性职工工作期间都会享有的合法假期,关于产假期间的工资问题,也越来越多的受到广大女性朋友关注。那么在我国,女职工产假期间工资发放标准是怎样的呢?

产假期间的工资标准:依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。

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女职工产假期间工资如何发放

女职工的权益在相关法律中是得到了保障的,其中有一条是关于女职工产假期间工资的。相信很多人都不知道女职工在产假期间是能够获得工资的,更不清楚女职工产假期间工资怎么发。

我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

1、凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。

2、女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。

3、企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。

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女职工产假相关咨询

我想问一下关于职务侵占罪怎么处罚职务侵占罪的认定标准有哪些

房产纠纷律师团

房产纠纷律师团律师 最近回复:

犯本罪的,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。对于职务侵占罪,很多人会把侵占罪与之混淆。而根据职务侵占罪的主体要求来看,职务侵占罪可以说是特殊主体的犯罪,明确要求了本罪只能是由公司、企业或者其他单位的工作人员构成,也就是说在一般主体的基础上,进一步要求了行为人的职务身份。

你好请问病假日工资如何计算

律图浙江

律图浙江律师 最近回复:

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五 十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

咨询一下高龄产妇产假多少天

律图湖北

律图湖北律师 最近回复:

1、产假期间职工享受基本工资待遇; 2、98天30天(晚育)15(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿); 3、产假需提供证件:身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假); 4、在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明; 5、符合《计划生育条例》前提下,男职工之配偶属晚育者,且为计划内第一胎者,男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

咨询下对于病假期间经济补偿金怎么计算

律图山东

律图山东律师 最近回复:

(一)病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; (二)病假工资的计算系数按照医疗期来计算: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (三)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。 (四)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

我想咨询一下虚假广告罪怎么量刑处罚

律图广西

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(1)虚假广告行为必须情节严重才构成虚假广告罪: a、违法所得数额在10万元以上的; b、给消费者造成的直接经济损失数额在50万元以上的; c、虽未达到上述数额标准,但因利用广告作虚假宣传,受过行政处罚二次以上,又利用广告作虚假宣传的; d、造成人身伤残或者其他严重后果的。 (2)成立虚假广告罪的,处2年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

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