麻烦问一下企业部门经理直接让员工自离走人了，没有任何书面表达，就口头说的让他走人，可以得到赔偿吗?

[律师回复]建议收集相关证据，进行劳动仲裁。

[律师回复]你好，具体是否有赔偿需要根据实际情况确定。

[律师回复]什么时间方便沟通 ，

[律师回复]你好，可以详细沟通下情况

[律师回复]可以打12333向劳动监察部门投诉，或者可以提起劳动仲裁

[律师回复]可以要求解除合同，支付经济补偿。

[律师回复]你好，守住工龄连续、社保无缝衔接、不被强制转岗解约，吃透安置方案并保留证据，合理选择留企、内退或分流补偿即可保障自身权益。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者的权益也受法律保护。被无故解雇，可以要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到劳动纠纷，首先别慌，要冷静收集证据，像劳动合同、工资单、工作邮件等，这些都能证明劳动关系和工作情况。其他方面，如果和单位协商不了，可以去劳动仲裁，这是解决纠纷的好途径，一般先调解，调解不成再仲裁。再次，仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，法律会保障你的权益。最后，处理纠纷时，保持理性，依法维权，这样效果最好，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者岗位应与劳动者协商一致，除非符合法定情形。如果您的岗位调整没有合理依据，您可以拒绝，并要求继续履行原劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照规定提前通知了老板，那么在通知期满后，你可以解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到公司调岗的情况，首先别慌，要冷静分析。如果调岗是基于公司经营需要，且符合劳动合同约定，那可以考虑接受，但要确认新岗位的职责、待遇等是否明确合理。如果调岗不合理，比如降低待遇、增加不合理工作量等，你可以要求公司给出合理解释。如果协商不成，可以依据《劳动合同法》相关规定，看是否构成违法调岗，必要时可通过劳动仲裁等途径维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一经双方协商一致并签字，就具有法律效力。转岗协议作为劳动合同的一部分，一旦生效，双方都应遵守。如果协议中没有约定反悔条款，或者没有法定的解除条件，那么在协议生效后，通常不能单方面反悔。若想变更或解除协议，需要双方协商一致。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。