劳动纠纷问题?

[律师回复]情况是怎么样的到的呢

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复]您好，要看具体调岗的原因，调岗后工资、工作内容是否变化，不同意调岗的可以与公司协商一致解除劳动合同，主张经济补偿金。

[律师回复]老员工调岗后不想干，先看调岗是否合理，不合理可书面提异议并继续原岗工作，或与公司协商经济补偿，不成申请仲裁；若调岗合理则按规定提前书面通知离职并做好交接。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，企业搬迁属于劳动合同履行条件的重大变化，应当与员工协商一致。如果企业未与员工协商一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。即使企业提供了班车和车补，也不能替代协商一致的要求。因此，员工如果不同意搬迁，可以要求解除劳动合同并要求赔偿，通常能得到法律支持。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]作为律师，我建议您首先与公司沟通，明确表达您的诉求，要求公司依法补缴公积金。如果公司拒绝补缴，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查并督促公司补缴。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴公积金并支付相应的经济补偿。在法律程序中，您需要提供劳动合同、工资单等证据来证明您的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]员工调岗，如果是基于公司合理经营需要，且调岗后的工作内容、工作条件和薪资待遇等不发生不利变化，员工通常需要服从。如果员工不同意调岗，可以与公司协商，寻求解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。