公司没有社保有赔偿吗

1.若公司没给员工交社保，员工能获赔偿或补偿。员工可要求公司补缴社保，这是公司该做的。要是因没交社保让员工受损，像医疗费无法报销，公司要赔偿。
2.员工以未交社保为由解除合同，能按工作年限获经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成可向社保机构投诉补缴，也能仲裁主张补偿和赔偿。

结论：
公司未为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，若有损失公司需赔偿，员工以此解除合同可获经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司未缴纳社保，员工可要求其补缴。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇而有损失，像无法报销的医疗费等，公司要承担赔偿责任。若员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商，协商无果可向社保经办机构投诉补缴，也能申请劳动仲裁主张补偿和赔偿。如果您在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未为员工缴纳社保，员工可获赔偿或补偿。公司有义务补缴社保，若未缴纳致员工无法享受社保待遇，公司需担责赔偿，像无法报销的医疗费。员工因此解除劳动合同，能要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应先与公司友好协商，提出合理诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向社保经办机构投诉，由其督促公司补缴社保。
3.也可申请劳动仲裁，主张经济补偿和赔偿损失，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，若未缴纳，员工有权要求补缴。这是保障员工基本权益的重要体现，能确保员工在退休、生病等情况下享受相应的社保待遇。
（2）若因公司未缴纳社保，致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，公司要承担赔偿责任，像无法报销的医疗费等，这是对员工受损权益的弥补。
（3）员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，可按规定获得经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权时可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉补缴，也能申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身权益，坚定要求公司补缴社保，这是公司应尽的义务。若因未缴纳社保有实际损失，像无法报销的医疗费等，可收集相关票据等证据，以便后面要求公司赔偿。
（二）若想解除劳动合同并获取经济补偿，要按照法定流程以公司未缴纳社保为由书面通知公司，保留好通知凭证。
（三）先尝试与公司友好协商，说明补缴社保和赔偿的合理诉求。协商不成，可向当地社保经办机构投诉，还可准备好劳动合同、工资流水等材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。