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湖北九凯律师事务所
2022-07-16
劳动关系中的用工,区别于普通民事雇佣中的用工,区别的关键在于其具有从属性。劳务关系与劳动关系仅有一字之差,却完全是两种不同的用工方式,存在许多不同之处: (1)法律属性方面。与劳动关系属于社会法领域不同,劳务关系的双方受《民法典》的调整,属于私法领域,可以实现“意思自治”,当事人双方可以在合同中自由约定双方权利义务,受国家意志的干预较少。 (2)法律主体方面。劳务关系的缔约双方主体可以是法人之间,也可以是自然人之间,还可以是自然人与法人之间的关系。这比劳动关系只能是用人单位与劳动者之间建立要宽松许多。 (3)从属性方面。与劳动关系双方既有人身关系也有财产关系不同,劳务关系双方只存在财产关系,没有人身从属性。劳动者与用人单位双方地位平等,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 (4)从人格属性上讲。劳务人员也不是用人单位的员工,无需遵守用人单位的规章制度。 (5)缔约形式方面。与建立劳动关系需要强制签订书面合同不同,确定劳务合同关系,双方可以签订书面合同,也可以口头形式约定。建立劳务关系,即使不签书面合同,也不存在支付二倍工资的风险。 (6)报酬支付方面。与劳动报酬需要按照周期支付并且接受最低工资标准的限制不同,劳务关系双方不受最低工资制度的限制,可以约定一次性结清或者分次结清劳务报酬。 (7)解雇保护方面。劳务合同双方可以约定解除条件,合同终止之后接受劳务一方可以不支付经济补偿;劳动合同则不然,双方不能创设解除情形,用人单位主动发起解除劳动关系的,很多情形都需要支付经济补偿。 (8)社保福利方面。劳务关系项下用人单位无需为员工缴纳社会保险、住房公积金,劳动者更不可能以没缴纳社会保险为由主张解除双方关系进而主张经济补偿。而劳动关系项下,缴纳社会保险、住房公积金是用人单位的法定义务,不能免除,否则受到相应处罚。 (9)纠纷解决途径方面。劳动争议需遵循仲裁前置原则,未经劳动仲裁不得向人民法院提起诉讼。劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序,可直接起诉至人民法院。 (10)时效方面。劳动关系的保护时效一般为一年,而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为三年。
问题:怎么样才能确定劳务合同?
湖北九凯律师事务所
2022-07-16
劳动关系中的用工,区别于普通民事雇佣中的用工,区别的关键在于其具有从属性。劳务关系与劳动关系仅有一字之差,却完全是两种不同的用工方式,存在许多不同之处: (1)法律属性方面。与劳动关系属于社会法领域不同,劳务关系的双方受《民法典》的调整,属于私法领域,可以实现“意思自治”,当事人双方可以在合同中自由约定双方权利义务,受国家意志的干预较少。 (2)法律主体方面。劳务关系的缔约双方主体可以是法人之间,也可以是自然人之间,还可以是自然人与法人之间的关系。这比劳动关系只能是用人单位与劳动者之间建立要宽松许多。 (3)从属性方面。与劳动关系双方既有人身关系也有财产关系不同,劳务关系双方只存在财产关系,没有人身从属性。劳动者与用人单位双方地位平等,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 (4)从人格属性上讲。劳务人员也不是用人单位的员工,无需遵守用人单位的规章制度。 (5)缔约形式方面。与建立劳动关系需要强制签订书面合同不同,确定劳务合同关系,双方可以签订书面合同,也可以口头形式约定。建立劳务关系,即使不签书面合同,也不存在支付二倍工资的风险。 (6)报酬支付方面。与劳动报酬需要按照周期支付并且接受最低工资标准的限制不同,劳务关系双方不受最低工资制度的限制,可以约定一次性结清或者分次结清劳务报酬。 (7)解雇保护方面。劳务合同双方可以约定解除条件,合同终止之后接受劳务一方可以不支付经济补偿;劳动合同则不然,双方不能创设解除情形,用人单位主动发起解除劳动关系的,很多情形都需要支付经济补偿。 (8)社保福利方面。劳务关系项下用人单位无需为员工缴纳社会保险、住房公积金,劳动者更不可能以没缴纳社会保险为由主张解除双方关系进而主张经济补偿。而劳动关系项下,缴纳社会保险、住房公积金是用人单位的法定义务,不能免除,否则受到相应处罚。 (9)纠纷解决途径方面。劳动争议需遵循仲裁前置原则,未经劳动仲裁不得向人民法院提起诉讼。劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序,可直接起诉至人民法院。 (10)时效方面。劳动关系的保护时效一般为一年,而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为三年。
问题:怎么样才能确定劳务合同?
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