女性今年年龄57周岁,这个女性没有买社保也没有养老金,54岁时即2022年新入职一家公司当清洁工,公司跟她一直签署的是劳务派遣合同,一年一年,已经签了3年,一样打卡,固定发工资,有工服,请假走公司流程,今年4月份公司不再续签,让自己写辞职申请书。 1、劳务派遣合同是否合法 2、有可能通过什么理由获得赔偿吗
劳务派遣合同一般合法。关于赔偿,可从公司未依法缴纳社保导致劳动者权益受损等方面争取。虽已超退休年龄,但存在实际劳动关系,可与公司协商,若协商不成可申请劳动仲裁,主张经济补偿等。
2025-04-12 22:45:44 回复先别自己辞职,等公司开,如果需要后续操作,可以来线下面谈。
2025-04-07 14:35:31 回复严格三重认证
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