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地区:四川-成都
咨询解答:8条
如果员工告公司未缴纳社保,根据具体情况,员工可能获得以下赔偿:
1.补缴社保
员工可以要求公司为其补缴未缴纳的社保费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.经济补偿金
如果公司未依法为员工缴纳社保,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为:员工在公司工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3.社保待遇损失赔偿
如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇,员工可以要求公司赔偿相关损失。例如:
? 养老保险待遇损失:如果员工达到退休年龄但因公司未缴纳社保无法享受养老金,员工可以要求公司赔偿养老金损失。
? 医疗保险待遇损失:如果员工因公司未缴纳医疗保险导致就医无法报销,员工可以要求公司赔偿医疗费用。
? 工伤保险待遇损失:如果员工在工作期间发生工伤,但公司未缴纳工伤保险,公司需承担员工的工伤赔偿费用。
4.其他赔偿
? 未签订书面劳动合同的双倍工资:如果公司未与员工签订书面劳动合同,员工可以要求公司支付双倍工资。
? 失业保险金:如果员工在公司工作满一年且公司未缴纳失业保险,员工可以要求公司支付失业保险金。
维权途径
员工可以通过以下途径维护自身权益:
1. 向社会保险经办机构投诉,要求公司补缴社保。
2. 申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金或赔偿社保待遇损失。
3. 向劳动监察部门举报,要求对公司的违法行为进行处罚。
需要注意的是,如果员工曾自愿放弃缴纳社保,可能会对经济补偿金的主张产生不利影响。
2025-04-04 11:14:01 回复