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劳动纠纷,公司非法解除劳动合同
如果公司非法解除劳动合同,你可以先与公司协商,要求其给出合理理由和赔偿。若协商不成,准备好相关证据,如劳动合同、工资条等,去当地劳动仲裁机构申请仲裁,通过法律途径维护自己的权益。同时,要注意仲裁时效等问题。
您好,建议与相关方进行沟通,协商无果,可以通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动纠纷,公司非法解除劳动合同你好
您好劳动纠纷建议您提起仲裁进行解决
你好,我是纪律师,具体情节是什么
您好,请问有书面辞退通知吗
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律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。一般说来,每家律师事务所都有自己的收费标准,律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同,有的差距还比较大。确定律师费时,首先要考虑当地律师费的平均水平,其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来,律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验,律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。以上是对深圳非法解除劳动合同纠纷律师费多少啊的回答。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。
专业解答员工可通过预告性解除(试用期提前三天,正式期三十天书面通知)或直接终止契约。直接终止包括:未提供适当劳动保护或环境;欠薪;未缴社保;规章制度违法侵犯权益;欺诈或强迫签订无效契约;法律规定可随时解除的情况,如暴力威胁、生命安全威胁。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于民法典解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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