有劳动合同公司起诉不存在劳动关系怎么办

公司起诉会依据一定的理由和证据。
要是公司声称不存在劳动关系，那就要积极准备能反驳的证据。
劳动合同就是直接证明劳动关系存在的东西。
还有工资支付记录，像银行流水、工资条等，它们能表明公司每个月都给支付报酬。
工作证、考勤记录以及同事的证言等，也都可以当作辅助证据。
在打官司的时候，得围绕这些证据来讲清楚劳动关系的实际状况。
按照“谁主张，谁举证”的原则，公司得证明不存在劳动关系，而只需对公司的主张进行合理反驳并拿出自己的证据。
要是证据很充分，能有力地证明劳动关系是存在的，法院通常就会支持的主张。
建议仔细整理一下手头有的证据，要是有必要的话就去咨询专业的人，制定出合理的诉讼策略，这样才能维护好自身的合法权益。
比如劳动合同能清晰体现双方的劳动关系约定，工资支付记录能展现公司对的劳动付出给予了相应回报，这些证据相互印证，能在诉讼中发挥重要作用。

1、首先得搞清楚公司起诉是依据啥以及有啥证据。
2、要是公司说不存在劳动关系，那我们就得赶紧准备能反驳的证据。
3、劳动合同可是劳动关系存在的直接证据，就像个铁证一样。
4、还有工资支付记录，像银行流水、工资条这些，能清楚看到公司每个月给我们发钱。
5、工作证、考勤记录，以及同事的证言，这些也都能当辅助证据用。
6、打官司的时候，得围绕这些证据来讲劳动关系实际是啥样。
7、按照“谁主张，谁举证”的原则，公司得证明不存在劳动关系，我们只要对公司的说法合理反驳，再拿出自己的证据就行。
8、要是我们证据够多够充分，能有力证明劳动关系存在，那法院通常会支持我们的主张。
9、建议好好整理一下手头的证据，要是有必要，去问问专业的人，制定个合理的打官司策略，这样才能维护好自己的合法权益。
10、我们可不能稀里糊涂的，得把自己的权益牢牢抓在手里。

(一)首先，必须清晰知晓公司起诉所依据的内容以及相关证据。
(二)倘若公司宣称不存在劳动关系，那么你要积极筹备用于反驳的证据。
(三)例如劳动合同，它是劳动关系存在的直接有力证明。
(四)工资支付记录同样关键，像银行流水、工资条等，这些能够表明公司是按月向你支付报酬的。
(五)此外，工作证、考勤记录以及同事证言等，均可作为辅助性证据。
(六)在诉讼过程中，要依据这些证据来阐述劳动关系的实际状况。
(七)按照“谁主张，谁举证”的原则，公司负有证明不存在劳动关系的责任，而你只需对公司的主张进行合理反驳，并提供己方的证据。
(八)要是你的证据足够充分，能够强有力地证明劳动关系确实存在，那么法院通常会支持你的主张。
(九)建议你仔细梳理手中现有的证据，必要的时候咨询专业法律人士，制定出合理的诉讼策略，以此来维护自身的合法权益。

(1)首先得清楚公司起诉靠啥依据和证据。
(2)要是公司说不存在劳动关系，那你得赶紧准备能反驳的证据。
(3)像劳动合同，这可是劳动关系存在的直接证明。
(4)还有工资支付记录，像银行流水、工资条这些，能看出公司每月给你发钱。
(5)工作证、考勤记录、同事说的话等也能当辅助证据。
(6)打官司的时候，就围绕这些证据讲劳动关系的实际情况。
(7)按照“谁主张，谁举证”的原则，公司得证明不存在劳动关系，你只要合理反驳它的说法，再拿出自己的证据就行。
(8)要是你的证据够充分，能有力证明劳动关系存在，法院通常会支持你。
(9)建议你仔细整理手头的证据，必要时问问专业的人，制定个合理的诉讼办法，好维护自己的合法权益。

1.首先，得清楚公司起诉所依据的内容和证据。
2.要是公司称不存在劳动关系，那你就得赶紧准备能反驳的证据。
3.像劳动合同，它可是劳动关系存在的直接证据。
4.还有工资支付记录，像银行流水、工资条这些，能表明公司每月给你发报酬。
5.工作证、考勤记录以及同事的证言等，也都可以当作辅助证据。
6.打官司的时候，要依据这些证据来讲明劳动关系的实际状况。
7.按照“谁主张，谁举证”的原则，公司得证明不存在劳动关系，你只要对公司的主张合理反驳，再拿出自己的证据就行。
8.要是你的证据充足，能有力证明劳动关系存在，法院通常会支持你的主张。
9.建议认真梳理一下手里的证据，必要时去咨询专业人士，制定合理的诉讼策略，来维护自己的合法权益。