正式员工的话提早三十天书面申请辞职,时间到了就可以走了
辞职也就是与公司劳动合同的解除分两种情况
1、劳动者提出解除劳动合同也就是主动辞职
一,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;
二,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同也就是被辞职
一,依据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;
二,依据《中华人民共和国劳动合同法》四十九条的规定解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金;
三,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
3、看来当然是如果用人单位强迫你离职,可以要求单位支付赔偿金,而且单位是违法行为,不存在“不良记录”的问题。你放心。
沟通协商,如协商无果,提前30天发出书面,邮件,微信,短信通知人事,直接领导即可。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律上赋予“事实劳动关系”合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益。那么现实生活中,事实劳动关系该如何认定?
劳务关系,是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。
试用期离职可能是用人单位和劳动者双方的原因,但试用期期间,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期离职要走一定的程序,让我们一起来了解试用期离职的相关内容吧。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面由律图小编带你了解相关知识。
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