能
2022-07-24 20:09:31 回复公司没有给书面辞退，就是老板口头和我说了，并让我签了归还公司财务单，请问我还需要继续去上班吗？我看到网友说的是：没有书面辞退就不能不去上班，否则公司就可以以旷工为理由不给赔偿。
用微信和其聊出辞退你的信息
如果确定是无理由解除的话，可以拿到半个月的补偿金或一个月的赔偿金。
2022-07-24 20:09:00 回复确实是无理由解除，公司没有给书面辞退，就是老板口头和我说了，并让我签了归还公司财务单，请问我还需要继续去上班吗？我看到网友说的是：没有书面辞退就不能不去上班，否则公司就可以以旷工为理由不给赔偿
建议保留证据，如果没有被辞退的证据，跟公司说因为没有正式文件，要求继续上班，该过程中建议搜集相关证据。
依据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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