辞退员工经济补偿金应怎么算

1、辞退的经济补偿金的计算标准如下：
（1）、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
（2）、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）、未满六个月的，支付半个月工资；
（4）、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（5）、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。