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劳动合同法对工资调整规定是怎样的

熊* 四川-达州 工资福利咨询 2022.07.22 20:48:17 405人阅读

劳动合同法工资调整规定是怎样的

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1、薪资调整属于变更劳动合同的内容,需要双方的协商同意,如果是降低薪水,单位是要负举证责任证明的,否则单位要承担败诉的风险。
2、如果是提高薪资,对劳动者来说是好事。在发生调薪后,自己对照自己的劳动合同,看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款。

2022-07-22 20:50:17 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,   劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括:  
(一)与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。  
(二)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。  
(三)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。  
(四)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。  不包括下列人员:  
(一)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。  
(二)农业劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)。  
(三)现役军人。  
(四)家庭保姆。  
(五)事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,   劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括:  
(一)与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。  
(二)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。  
(三)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。  
(四)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。  不包括下列人员:  
(一)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。  
(二)农业劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)。  
(三)现役军人。  
(四)家庭保姆。  
(五)事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。

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