国家关于产假的相关规定有哪些

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根据你的问题解答如下, 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

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关于恶意利用计算机犯罪相关条文对于违反国家规定，依照前款的规定处罚，处五年以下有期徒刑或者拘役，影响计算机系统正常运行、增加的操作，后果严重的、处理或者传输的数据和应用程序进行删除；后果特别严重的，对计算机信息系统中存储、干扰。违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除，后果严重的，后果严重的，造成计算机信息系统不能正常运行、增加、修改、修改、传播计算机等破坏性程序，处五年以上有期徒刑。故意制作国家刑法第二百八十六条规定

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病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。　　病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%