您好，如果您没有任何过错，是可以要求继续履行合同不被辞退的。您可以选择跟公司进行协商，协商不成的，您可以提起劳动仲裁或者诉讼或。请问具体情况是怎样的呢？您可以详细说说，这边给您最好的方案
2022-03-11 10:40:05 回复
你好，被公司辞退可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司领导口头辞退你没有法律效力，你可以要求出具说明通知，并且申请劳动仲裁。
2022-03-11 12:26:08 回复
首先应当要求公司出具书面的辞退通知书,否则拒绝办理相关的离职手续,因为口头辞退并不具有法律效应,
2022-03-11 10:42:38 回复
公司领导口头辞退我，我该怎么应对？
劳动仲裁要求单位赔偿
公司领导口头辞退我，我该怎么应对？，要求书面告知
公司领导口头辞退我，我该怎么应对？，是正式员工的话可以让公司出具书面通知
2022-03-11 08:54:21 回复为了更好的解决您的问题，希望了解更多详细情况后给予帮助，具体详情请咨询我。
口头辞退是不合法的。劳动者可以继续上班直到公司出具书面解除合同证明。《劳动合同法》第五十条明文规定用人单位在终止劳动合同时应出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未出具相关证明。根据《劳动合同法》第89条，将有劳动行政部门责令改正。
1、用人单位应该书面通知劳动者解除劳动合同，口头通知该用人单位是违法的；
2、你可以申请劳动仲裁，要求支付该用人单位支付赔偿金，工作1年支付2个月工资的赔偿金。
事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益。那么现实生活中，事实劳动关系该如何认定？
劳务关系
劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
解除劳动关系
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。
试用期离职
试用期离职可能是用人单位和劳动者双方的原因，但试用期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期离职要走一定的程序，让我们一起来了解试用期离职的相关内容吧。
劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面由律图小编带你了解相关知识。
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