1、如题所述,需要把握几个关键点:劳动法规,劳动合同,公司制度,工会;
2、应发员工工资是否已低于当地法定最低工资;该工资是否有违企业与员工已签订劳动合同中的约定;公司制定的相应薪资制度是否明确了如题所指举措;企业成立工会组织的,该做法是否已提交工会审核经职代会通过;
3、如上列举事项如经确定存在违反规章制度或原则的,一般基本可以初步判断有违法律法规的嫌疑;
4、以上仅供参考,最终判定仍应予结合具体实际情形进行分析确定,在此平台无法确切判定是否存在违法行为。
【法律意见】
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假:
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;
(二)累计旷工30天及以上的;
(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
企业年金是指企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定、根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
个税一般指个人所得税,调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2018年10月1日起,中国内地个税免征额调至5000元。
我们都知道,如果家中有亲属去世,劳动者是可以休丧假的,说到丧假,很多人对其都没有一个具体的了解,不知道国家规定丧假有几天,针对这个问题,律图小编下文整理了丧假的法律知识,希望对大家有所帮助。
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