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保险公司以其他公司名义招聘,然后又不签订劳动合同,属于违法的吗,该如何维权呢?

ask****504 北京-东城区 合同效力咨询 2021.12.16 15:39:28 497人阅读

你好,我想问一下,保险公司以其他公司名义招聘,然后又不签订劳动合同,属于违法的吗,该如何维权呢。

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您好,未签订劳动合同的,属于违法行为,您可通过劳动仲裁的方式,主张双倍工资,详情可电询

2021-12-16 15:55:49 回复
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产生实际用工了吗

2021-12-16 16:19:54 回复
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您好,未签订劳动合同的,属于违法行为,您可通过劳动仲裁的方式,主张双倍工资

2021-12-16 15:56:14 回复
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一个月内签订劳动合同不违法

2021-12-16 15:55:29 回复

法律咨询合同不需要交印花税。根据《印花税暂行条例》(令第11号)第二条的规定,下列凭证为应纳税凭证:1;购销、加工承揽、建设工程勘察设计、建筑安装工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;2:产权转移书据;3:营业账簿;4:权利、许可证照;5.经财政部确定征税的其他凭证。因此,法律咨询合同不属于上述印花税征税范围,不需要缴纳印花税。

  用人单位在建立劳动合同关系时,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,是严重的违法行为。劳动者可以依,用人单位应对违法行为承担法律后果。  《劳动合同法》  第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。  第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。  《劳动保障监察条例》  第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:  
(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;  
(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;  
(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。  发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。

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