这要看受伤的具体情况，是什么原因造成的，伤害的程度，建议到律师事务所当面咨询一下律师，把具体情况说清楚，这样才能给你更好的服务
2020-11-01 20:09:22 回复八级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付.赔偿基数×10个月=元.
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×工资基数元=。元，一次性工伤医疗补助金4个月×工资基数=元.一次性伤残补助金工资基数元+一次性伤残就业补助金为元+一次性工伤医疗补助金元=元.
工伤护理费标准：
1.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；
2.大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；
3.部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
女职工特殊劳动保护条例
由于女职工身体的特殊性，因此女职工在工作中是受到相应的保护的，这在女职工特殊劳动保护条例中也是有相关规定的。那么女职工特殊劳动保护条例规定有哪些呢？律图小编为大家整理了相关知识供大家阅读。
劳动仲裁法
劳动仲裁法是我国一部非常重要的法律，它在司法实践中的适用范围极广，但是由于很多人对劳动仲裁法的内容都不了解，因此律图小编为大家介绍了劳动仲裁法全文以及相关知识，希望对大家有所帮助。
工伤条例
工伤条例在法律上的全称为工伤保险条例，这部法律在实践中适用范围是非常广泛的，对劳动者起着很大的帮助。那么大家对工伤条例内容了解多少呢？律图小编来为大家介绍工伤条例的知识，供大家了解。
未成年工特殊保护规定
我国法律规定，用人单位不可以雇佣童工，但是可以雇佣未成年工进行工作，不过由于未成年工的特殊性，我国对其是有相应的保护的。下面律图小编为大家介绍了未成年工特殊保护规定的知识，供大家阅读。
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