[律师回复] 关于济宁市机关事业单位工资补发的问题，需要根据当地政府的具体政策和规定来判断。通常，工资补发会基于政策调整、工资标准更新等原因。您可以关注济宁市人力资源和社会保障局发布的最新公告或直接咨询相关部门获取准确信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 什么时间方便沟通一下？

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[律师回复] 教师请病假工资和绩效的扣除标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的具体规定。一般来说，教师在法定医疗期内，工资待遇会按照一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。绩效工资的扣除则根据学校的绩效考核制度来确定，如果教师因病假影响了正常教学任务的完成，可能会相应扣除部分绩效。具体扣除比例和方式，建议参考所在学校的规章制度或者咨询学校的人事部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您提供的信息，您在1984年至1988年期间作为合同工工作。关于是否可以补缴养老保险以及需要交多少的问题，需要根据您所在地的具体政策和当时的养老保险制度来确定。 在中国，养老保险制度经历了多次改革，不同时期有不同的规定。一般来说，如果您在工作期间单位没有为您缴纳养老保险，理论上是可以补缴的，但具体操作需要符合当地的政策规定。补缴养老保险的金额会根据您所在地的缴费基数、缴费比例以及补缴的年份来计算。 建议您咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的补缴政策和计算方法。通常，您需要提供相关的工作证明、身份证明等材料，以便社会保险经办机构能够为您计算出具体的补缴金额。 请注意，各地政策可能有所不同，因此最准确的信息应从您所在地的社会保险经办机构获得。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，没有劳动合同和五险一金的情况下，确实会给劳动者带来一定的法律风险和权益保护上的困难。在这种情况下，证明劳动关系的存在就变得尤为重要。以下是一些可能帮助您证明劳动关系存在的证据： 1. 工资支付凭证：银行转账记录、工资条、工资单等，这些都是证明劳动关系和工资支付的直接证据。 2. 工作记录：工作日志、工作邮件、工作群聊天记录等，可以作为您参与工作的证据。 3. 考勤记录：打卡记录、签到表等，可以证明您是公司的员工，并且参与了公司的考勤。 4. 工作证、工牌：如果有工作证或工牌，这也是证明您是公司员工的证据之一。 5. 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明您与公司之间的劳动关系。 6. 公司内部文件：任何有您名字的公司内部文件，如会议记录、项目文件等，都可以作为您与公司存在劳动关系的证据。 7. 录音录像：在不侵犯他人隐私和合法的前提下，您与公司负责人或同事的对话录音录像，也可以作为证据。 8. 社保缴纳记录：即使没有五险一金的正式缴纳记录，如果有其他形式的社保缴纳，也可以作为劳动关系的证明。 如果您需要进一步的法律帮助，比如劳动仲裁或者诉讼，建议您咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体的法律指导和帮助。同时，您也可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以处理的 方便了解一下情况？怎么联系？

[律师回复] 如果服务期没到想离职，首先可以和公司协商，看看能否达成一致意见，和平解决。如果协商不成，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在服务期内离职，可能需要按照合同约定承担一定的违约责任，比如支付违约金等，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 年终奖是员工应得的劳动报酬，如果公司承认要给年终奖且流程已经走完，但一直没发放，这属于拖欠工资的行为。首先，你可以和公司的人事部门或者直接上级进行沟通，了解具体原因，看看是不是有特殊情况导致延迟发放。如果沟通后公司仍然没有明确的发放时间或者拒绝发放，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。在申请仲裁之前，最好收集好相关的证据，比如公司承认发放年终奖的文件、流程完成的证明等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。