我是2019届的应届毕业生，毕业之前与某

[律师回复]没签合同员工出意外，老板可能有责任。赔偿要看具体情况，如事故原因等。首先要确定劳动关系存在，可通过工资发放记录等证明。其他，看是否符合工伤认定条件。再次，根据实际损失计算赔偿金额。最后，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]你好，具体是什么劳动纠纷

[律师回复]您好，有无签订书面劳动合同？

[律师回复]你好有什么可以帮到你

[律师回复]可以从以下这几个方面进行应诉

[律师回复]一般来说，当时没提出异议且已过去半年，较难要回。但如果能证明公司降薪不合理或存在欺诈等情况，可尝试与公司协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径争取，但需有充分证据支持，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复]公司搬迁员工没有书面通知怎么办Q

[律师回复]如果不同意调岗位，可以拒绝。

[律师回复]这种情况不违法。公司一开始合同薪资与谈的不一致未签，后又谈好并要求签合同，是合理的。你继续上班七个月，说明双方事实上存在劳动关系。现在只需按最终谈好的薪资签订合同即可，若有疑虑可留存相关证据。

[律师回复]您好，方便电话in图吗

[律师回复]之前的保险问题还是可以找的。虽然是一个老板两个公司且人员互调，但之前的劳动关系和未交保险的事实存在。可与原公司协商补缴，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。新合同的签订不影响对之前权益的主张。

[律师回复]我们这边能够解决您的问题。

[律师回复]如果公司无故辞退员是要赔偿的

[律师回复]您好，具体是什么纠纷可以沟通一下

[律师回复]1.劳动者可凭工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系，并主张未签书面合同的二倍工资；2.被迫解除合同并主张经济补偿（N），同时要求返还罚款；3.除非劳动者存在故意或重大过失，否则用人单位要求全赔违法，可拒绝；4.可仲裁主张返还已扣款项；5.劳动者可解除合同并索要经济补偿（N）。需要协助可以加好友沟通