劳务派遣

劳务派遣转劳务外包影响劳动者权益时，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿。未提前通知要支付代通知金。具体赔偿依实际定，建议咨询专业律师维权。查看更多

劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责，若劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任。如派遣员工工作失误致第三人受伤，先由用工单位赔偿，若派遣单位派遣时有未审核员工资质等过错，需对用工单位赔偿不足部分补充赔偿，此规定可平衡各方利益、保障受害者权益。查看更多

劳务派遣合同到期，用工单位将被派遣劳动者退回派遣单位后，派遣单位与劳动者的劳动合同处理分情况而定。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订或不续订，需按工作年限支付补偿。若劳动者处于法定情形，合同续延。劳动者遇到问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。查看更多

非劳务派遣公司不可以进行劳务派遣。劳务派遣单位要依公司法设立，注册资本不少于二百万元，非劳务派遣公司从事派遣员工属违法行为。若用人单位擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门会责令停止，没收违法所得并罚款，无违法所得也可处五万以下罚款。对劳动者造成损害的需担责，非劳务派遣公司应避免违规派遣以规避法律风险。查看更多

劳务派遣工辞职赔偿情况分多种。若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不存在法定情形自行辞职，通常无经济赔偿。不过，派遣或用工单位违规损害权益，劳动者可要求相应赔偿，具体依实际侵权和损失定。查看更多

劳务派遣合同解除分不同主体情况。被派遣劳动者提前30日书面或试用期提前3日通知可解除，遇用人单位违法可即时解除。劳务派遣单位在劳动者严重违纪等法定情形下可解除，用工单位退回劳动者后符合特定情况，其也能依法解除并支付补偿。为避免纠纷，劳动者解约前应保留证据，派遣单位要依规定操作，用工单位退回需合规并协商。查看更多

劳务派遣中不同主体解除合同条件差异大。被派遣劳动者解除较灵活，提前30日书面或试用期提前3日通知可解除，遇用人单位违法可即时解除；派遣单位和用工单位需满足法定情形。为规范合同解除，建议劳动者了解权益、遇违法收集证据维权；派遣单位完善制度、明确标准；用工单位按法定程序退回劳动者，提供培训或调岗并保留证据。查看更多

发生劳务派遣合同纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。协商和解便捷且利于保持合作，双方达成一致方案；协商不成可请第三方调解促成协议。解决措施建议：优先协商，争取快速解决；协商无果及时调解；调解不成，自知道权利被侵害一年内申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况，收到裁决书十五日内起诉。查看更多

判定派遣合同无效需依法律规定审视具体情况。存在以下情形可能导致合同无效：以欺诈等手段使对方违背意愿签约；恶意串通损害国家、集体或他人利益；违反法律强制性规定；合同内容损害公共利益。一审时，当事人需承担举证责任，法院查实相关情况后会判定合同无效。查看更多

签派遣劳务合同关键在于明确各方主体权利义务。一是明确派遣单位与用工单位责任划分，如工资支付、社保缴纳等；二是关注劳动报酬约定，清晰工资数额、支付方式及时间；三是工作内容与地点要具体准确；四是劳动保护和条件需符合法规；五是明确违约责任。此外，要仔细审查合同，有问题及时协商修改，保障自身权益。查看更多

劳务派遣员工犯罪判刑与一般犯罪主体一样，依据具体罪名和犯罪情节确定刑罚。构成犯罪要符合相应罪名的犯罪构成要件，如盗窃罪需满足特定条件。具体量刑会综合考量犯罪事实、性质、情节和社会危害程度。不同情节对应不同刑罚，情节轻微可能从轻、减轻或免刑，最终由法院依法律和案件情况判决。查看更多

劳务派遣纠纷处理有多种方式。首先可协商解决，双方直接沟通，节省时间与成本；协商不成，可申请调解，由劳动争议调解委员会等第三方介入促成调解协议。若调解无果，在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁结果具终局性。对仲裁不服，可向法院提起诉讼。处理过程中，要收集劳动合同、派遣协议等相关证据以维护权益。查看更多

劳务派遣合同到期未续签但劳动者继续工作会形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者可要求双倍工资，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。用工单位与派遣单位按协议处理，不规范操作会担责、引发风险。建议劳动者先协商续签，无果可仲裁维权。双方应重视续签，及时签合同，避免纠纷、保障权益。查看更多

被派遣劳动者在用工单位受伤，应按规范流程处理保障权益。劳务派遣单位承担工伤保险责任，需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级支付待遇，用工单位有过错需担责。建议派遣单位及时申请认定，劳动者了解自身权利，及时鉴定，有纠纷先协商，不成则申请仲裁。查看更多

被派遣劳动者权益受损时责任承担复杂。因用人单位原因致损，如未按约定支付报酬，用人单位担责；因用工单位原因，像劳动条件不符规定致劳动者受伤，用工单位担责；劳务派遣单位有过错，如虚假派遣，同样担责。一般劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可向一方主张全赔，该方赔偿后可依过错向另一方追偿，以保障劳动者权益，规范用工。查看更多