1.劳务派遣中不同主体解除合同条件差异明显。被派遣劳动者解除较灵活，派遣单位和用工单位需满足一定法定情形。被派遣劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知可解除，遇用人单位违法情形能即时解除。
2.为合理规范劳务派遣合同解除，建议如下：
劳动者应了解自身权益，遇用人单位违法及时收集证据，依法维护权益。
劳务派遣单位要完善规章制度，明确录用条件和重大损害标准，确保解除合同有法可依。
用工单位退回劳动者要遵循法定程序，提供培训或调岗机会，并保留相关证据，避免法律风险。
二、劳务派遣解除合同不符合条件有何法律后果
劳务派遣中，若用人单位或用工单位解除合同不符合条件，需承担相应法律后果。
对用人单位而言，若违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
对用工单位来说，违法退回被派遣劳动者，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。并且，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、劳务派遣解除合同需承担哪些法律责任
劳务派遣中，不同主体解除合同承担的法律责任不同。
若用工单位解除，依据《劳动合同法》，如因劳动者过错解除，无需支付补偿；若因法定情形（如客观情况重大变化等）解除，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
劳务派遣单位解除，若劳动者在试用期不符录用条件、严重违纪等，单位无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿；违法解除，同样要支付赔偿金。
此外，若派遣单位与用工单位存在违约解除合同情况，还需按双方协议承担违约责任。
当探讨劳务派遣条件解除合同这一问题时，除了常规的解除情形，还有一些与之紧密相关的拓展点。比如，解除合同后劳动者的经济补偿问题，根据法律规定，符合一定条件时，劳动者有权获得相应经济补偿。另外，若劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可通过何种途径维护自身权益也是重要方面。你是否在劳务派遣合同解除过程中遇到过难题？是否对经济补偿标准、维权途径等存在疑问？若你对劳务派遣解除合同相关的补偿、维权等细节还有不清楚的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
