劳务派遣转劳务外包，若涉及劳动者权益受影响，赔偿标准如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除合同：若用人单位无正当理由解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，还需支付代通知金。
具体赔偿依实际情况和证据确定，建议与专业律师详谈，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣转劳务外包员工无赔偿合法吗
劳务派遣转劳务外包员工有无赔偿需具体分析。若此转变导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但如果劳动合同未解除，只是用工形式变化，且不影响劳动者的工资、工作条件等权益，用人单位通常无需支付赔偿。所以，不能一概而论地说无赔偿合法，要结合劳动合同是否解除、解除原因等情况判断。
三、劳务派遣转劳务外包未获赔偿该如何维权
若劳务派遣转劳务外包未获赔偿，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、劳务派遣协议、与单位沟通记录等，用以证明存在劳动关系、劳务派遣事实以及转劳务外包情况和应获赔偿依据。
其次，尝试与单位协商，明确提出赔偿要求及法律依据，争取达成赔偿协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁会审理双方争议并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
当探讨劳务派遣转外包的赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，若员工不同意转外包，用人单位单方面强制操作，这可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求相应的经济赔偿金。另一方面，赔偿计算时涉及的工资基数，是按员工的应发工资还是实发工资，也需清晰界定。这些都是在劳务派遣转外包过程中容易产生疑问的地方。你是否正面临劳务派遣转外包的情况，对赔偿问题还有诸多不解？若有任何关于赔偿标准、经济赔偿金计算等方面的困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。
