工伤鉴定

骨挫伤评残能否达十级取决于具体伤情与鉴定标准。单纯骨挫伤不一定能达十级，伤残鉴定会综合受伤部位、损伤程度及对身体功能的影响等多因素。若骨挫伤导致明显肢体功能障碍，且治疗后未恢复正常，有可能评十级；若恢复良好、对身体功能影响小，则可能达不到标准，具体要由专业司法鉴定机构判定。查看更多

工伤认定书下达后即可开展工伤鉴定，因为工伤认定是工伤鉴定的基础，认定结论出具后，劳动者及其近亲属、用人单位等可依规向劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定委员会一般在收到申请60日内作鉴定结论，情况复杂经批准可延长30日。所以，认定书下来后应尽快申请鉴定，以免错过最佳时间影响工伤待遇。查看更多

工伤的鉴定费和交通费主要由用人单位承担。其中，职工参加工伤保险且经劳动能力鉴定委员会确需工伤鉴定的，鉴定费由工伤保险基金出；若用人单位未依法缴工伤保险费，鉴定费则由用人单位承担。此外，职工因工伤进行鉴定等事宜时，用人单位需负责安排必要的交通费用，以保障职工合法权益。查看更多

工伤鉴定费用一般由用人单位承担。按规定，职工工伤治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，用人单位有义务为职工申请，费用应先行垫付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇等费用由其负担；若已缴纳，符合规定的费用可从工伤保险基金支付，即原则上由用人单位担责，部分费用缴纳保险后可由基金出。查看更多

对工伤伤残鉴定结果有异议，可申请再次鉴定或复查鉴定。申请再次鉴定针对设区的市级鉴定结论，工伤职工或用人单位不服，需在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出，其结论为最终结论。复查鉴定是在鉴定结论作出1年后，相关主体认为伤残情况变化可申请。建议再次鉴定要在15日内准备材料申请，复查鉴定应定期关注情况及时申请。查看更多

工伤职工病情稳定且致残影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，一般在工伤认定后、医疗终结期满后1年左右申请，各地规定存在一定差异。用人单位需在工伤职工医疗终结期满30日内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在医疗终结期满1年内提出。超规定时间申请会影响鉴定结果和后续权益保障，相关方需留意时间节点依规鉴定。查看更多

工伤重新鉴定程序缺失时，可通过以下途径维权：首先收集证明工伤及程序缺失的相关材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明等；接着向原劳动能力鉴定委员会提出书面异议，要求合法重新鉴定；若对原鉴定委员会处理结果不满，可在收到结论15日内向省级鉴定委申请再次鉴定，此为最终结论；因程序问题权益受损，还能申请行政复议或提起行政诉讼。查看更多

内固定未取出一般可做工伤鉴定，分两种情况。通常治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力，内固定不影响评定即可做，但部分地区规定要取出内固定，以免影响对伤残程度的准确判断。工伤职工做鉴定需向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。能否未取内固定鉴定依当地要求，建议提前咨询。查看更多

工伤鉴定费数额因地区和鉴定项目不同，在几百元到上千元不等。其费用一般由用人单位承担，按照《工伤保险条例》，职工工伤经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，用人单位应按期申请并承担初次鉴定费。若单位未缴工伤保险，期间职工工伤所需费用含鉴定费均由单位付。职工或近亲属也可自行申请，先垫付费用，最终按责任划分确定承担方。查看更多

工伤鉴定等级并非终身有效。通常工伤职工劳动能力鉴定结论作出1年后，职工或其近亲属、所在单位或经办机构若认为伤残情况有变，可申请复查鉴定。劳动能力会随时间、工伤恢复等因素改变，如工伤部位功能改善或恶化会影响等级。复查鉴定后若等级变化，工伤保险待遇也会相应调整。查看更多

工伤认定后通常应及时进行劳动能力鉴定，五个月未鉴定或有多种情况。一是伤情复杂需专家会诊致时间延长；二是申请材料不齐全影响进程。建议与单位或鉴定机构沟通，了解原因。若因材料问题，补齐工伤认定决定书等资料；若因伤情复杂，询问预计时间。规定60日内出结论，必要时可延长30日，无故拖延可向上级反映。查看更多

工伤小手指骨折未达伤残等级，也能享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，可获医疗费用报销，含挂号费、住院费等。停工留薪期一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位还应合理安排工作。还有住院伙食补助费等。可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。查看更多

工伤鉴定时效期分情况。单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。劳动能力鉴定（工伤鉴定）需在工伤认定决定作出后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时提出，无明确固定时效，关键是满足条件。各环节时间要求严格，要及时操作保障权益。查看更多

医疗期解除劳动合同一般无需劳动能力鉴定。规定医疗期内，用人单位不得解除合同；医疗期满，劳动者不能从事原工作及另行安排工作的，单位可解除，但要提前书面通知或额外付一月工资并给予经济补偿。劳动能力鉴定主要针对工伤职工，与正常医疗期解约无直接关联，仅特殊争议情况可能涉及，并非常规必要程序。查看更多

工伤八级标准包括器官部分缺损、形态异常等情况，存在轻度功能障碍、一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体情形有单肢体瘫肌力4级等肢体肌力相关状况；面部有瘢痕等面部问题，以及视力相关情况；还有胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折等脊柱和手部损伤情况。具体认定需劳动能力鉴定委员会依据规定进行。查看更多