没有工伤判定劳动能力鉴定吗

（一）通常情况下，先进行工伤认定，拿到工伤认定决定后，准备职工工伤医疗的有关资料，待职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，再申请劳动能力鉴定。
（二）若单位未按规定提出工伤认定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请，之后按流程申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

1.一般而言，没有工伤认定就无法做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动和生活自理障碍程度评级。

2.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，应做该鉴定。申请需提供工伤认定决定和医疗资料，无认定决定，鉴定机构通常不受理。

3.特殊情况，单位未申请工伤认定，职工可在事故发生1年内，直接向社保行政部门申请，再按流程申请劳动能力鉴定。

结论：
一般无工伤认定无法进行劳动能力鉴定，但职工可在单位未申请时，1年内自行申请工伤认定后再按流程申请劳动能力鉴定。
法律解析：
劳动能力鉴定是针对工伤职工劳动功能及生活自理障碍程度的等级鉴定。按照规定，职工发生工伤且治疗后伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，需进行此鉴定。申请劳动能力鉴定要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，所以若无工伤认定决定，鉴定机构通常不受理。不过，若单位未按规定提出工伤认定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请，之后便可按流程申请劳动能力鉴定。若大家在工伤认定和劳动能力鉴定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没有工伤认定通常无法进行劳动能力鉴定，因为申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定等资料。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动和生活自理障碍程度的等级鉴定，职工工伤治疗稳定有残疾、影响劳动能力的应进行鉴定。

不过存在特殊解决途径：
1.若单位未按规定提出工伤认定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.完成工伤认定后，再按正常流程申请劳动能力鉴定。

职工遇到工伤问题，要及时关注工伤认定申请时间，维护自身权益，确保能顺利进行劳动能力鉴定以获得合理补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，没有工伤认定就无法进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是针对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，缺少工伤认定决定，鉴定机构一般不受理。
（2）按规定，职工发生工伤，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
（3）存在特殊情况，若单位未按规定提出工伤认定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请，之后再申请劳动能力鉴定。

提醒：
职工遇到工伤要及时申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定时间内申请。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。