劳动合同没到期就被辞退，单位还不赔偿，这可能属于违法解除劳动合同。
先跟单位商量，讲讲法律规定和自己该有的权益，要求合理赔偿。
去劳动监察部门投诉，把情况反映给当地劳动监察大队，让他们责令单位改正并付赔偿金。
准备好劳动合同、辞退证明等材料，申请劳动仲裁。对裁决不服，还能在规定时间内向法院起诉。记得收集保留证据，维护自己权益。
二、劳动合同未到期现在离职行不行
劳动合同没到期，劳动者一般能离职。
提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除。
要是单位有没足额付报酬、没依法缴社保等过错，劳动者可随时走，不用提前说。
擅自离职给单位造成损失，得赔偿。单位能通过劳动仲裁要求赔。离职得按程序或看单位过错，免得有纠纷。
三、劳动合同未注明工资如何主张赔偿
即便劳动合同没写工资，劳动关系也已确立。主张权益办法如下：
收集银行流水、工资条等发放记录，还有工作证、考勤记录、同事证言等，证明工作与工资情况。
跟单位协商，让其按实发工资标准写进合同，补发差额。
协商无果可向劳动监察投诉，责令单位限期支付。
必要时申请仲裁，仲裁委依证据定工资数额，要求单位支付赔偿，注意仲裁时效一年，及时维权。
当遇到劳动合同未到期被辞退不赔偿如何处理的问题，除了常规途径外，还有一些相关情况需了解。比如若公司以不合理理由辞退且不赔偿，员工可收集证据证明公司辞退行为违法。另外，若在被辞退期间，公司未按规定支付工资、加班费等，员工也有权一并主张赔偿。劳动纠纷处理过程中可能涉及诸多法律细节和程序问题，若你对处理方式、证据收集、赔偿标准等还有疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。
