医院不签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月二倍工资。其次，满一年不签则视为签订无固定期限合同，从应签无固定期限合同之日起支付二倍工资。再者，若因未签合同给劳动者造成损失，医院需赔偿。比如因未签合同导致劳动者无法享受某些基于合同约定的福利而产生经济损失。劳动者可先与医院协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求医院支付相应赔偿。
二、医院不签劳动合同双倍赔偿有啥条件
医院不签劳动合同支付双倍工资需满足以下条件：
主体适格：双方需符合法律、法规规定的主体资格，即医院是合法的用人单位，劳动者具备劳动主体资格。
未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年，医院未与劳动者订立书面劳动合同。若双方已签订，则无此赔偿。
劳动关系存续：双方存在实际的劳动关系，劳动者为医院提供劳动，医院支付劳动报酬。
需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、医院不签合同双倍赔偿需满足哪些法律条件？
医院不签合同双倍赔偿需满足以下条件：
主体适格：劳动者与医院存在建立劳动关系的主体资格，比如劳动者年满16周岁且未达法定退休年龄等。
未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年，医院未与劳动者订立书面劳动合同。这里的一个月是缓冲期。
劳动关系成立：劳动者受医院管理，从事医院安排有报酬的劳动，其提供的劳动是医院业务组成部分，有工资支付记录、工作证等能证明。
若满足上述条件，劳动者可自用工满一个月的次日起主张双倍工资，最多主张11个月。
当探讨医院若不签劳动合同该怎么给赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益问题，医院是否依法为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可以要求医院补缴。另外，未签劳动合同可能导致员工在工作中面临权益保障的不确定性，像工伤认定等方面可能会遇到阻碍。如果你对医院不签劳动合同的赔偿计算、社保补缴以及后续权益保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
