1.试用期辞退赔偿分两种情况。单位合法辞退，比如能证明员工不符合录用条件，不用赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.试用期一般不满六个月，违法辞退最高赔一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
二、试用期辞退后补偿金有哪些具体内容
1.试用期辞退有无补偿金分情况。若劳动者不符合录用条件，单位辞退不用给补偿金。
2.单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。
3.比如员工试用期工作2个月被违法辞退，月工资5000元，单位应给5000元赔偿金。若单位能证明员工不符录用条件，就不用付费。
三、试用期辞退能赔偿多少天
1.单位违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，试用期违法辞退一般赔一个月工资。
2.劳动者试用期间被证明不符录用条件等法定情形，单位合法辞退，不用赔偿。
3.单位因劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或多付一个月工资后辞退，要给半个月工资经济补偿。
在探讨试用期辞退最高赔偿多少的问题后，我们还需关注一些相关情况。比如若用人单位辞退理由不充分，员工有权要求恢复劳动关系。另外，若员工在试用期内遭遇辞退，除了经济赔偿，是否还能拿到未结算的工资以及相应的福利呢？答案是肯定的，员工应得的劳动报酬和福利不会因辞退而被剥夺。如果你对试用期辞退赔偿的计算方式、赔偿的法定标准等还有疑问，或者不确定自己在试用期辞退事件中的权益，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
