一、没有协商签了竞业协议怎么办
没经协商就签竞业协议，协议效力需分情况判断。若签协议时，用人单位有欺诈、胁迫或乘人之危等情形，致你违背真实意愿签约，可请求法院或仲裁机构撤销该协议。行使撤销权要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内。
即便协议有效，你需履行竞业限制义务，用人单位也得按约定支付经济补偿。若单位未支付，你可催告其支付，合理期限仍不支付，你有权解除竞业限制约定。不过，若你已按协议履行竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿。
二、没有协商签了竞业协议怎么赔偿
若未协商就签署竞业协议，协议不一定无效，其效力需综合判定。若协议是当事人真实意思表示，内容不违法违规，那通常有效。
若劳动者违反竞业协议，一般应按协议约定赔偿违约金。违约金数额依协议条款确定，若约定过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素衡量。
若用人单位违约，如未依约支付经济补偿，劳动者可要求其支付；因未支付经济补偿致劳动者受损，还可要求赔偿实际损失。
三、没有协商签了竞业协议有效吗
没有协商就签了竞业协议，一般情况下仍可能有效。根据《民法典》，协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就具有法律效力。若签协议时不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，即使没协商，签字也通常视为对协议认可。
不过，若能证明签订时存在欺诈（如单位故意隐瞒重要信息）、胁迫（以威胁手段强迫签字）等，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议，撤销后自始无效。同时，竞业协议中单位应约定并支付合理经济补偿，若未支付，劳动者可主张解除协议。
当面临没有协商就签了竞业协议的情况，除了协议本身的效力问题，后续还可能存在诸多复杂状况。比如若违反竞业协议，需要承担怎样的违约责任，是支付高额违约金，还是要承担其他赔偿责任。还有在竞业限制期限内，用人单位是否按约定支付经济补偿，若未支付，劳动者又该如何维护自身权益。如果你对没有协商签了竞业协议后的违约后果、经济补偿等问题存在疑惑，别让问题一直困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和建议。
