若公司拒不赔偿双倍工资，你可按以下步骤维权：
首先，收集存在劳动关系及未签合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
其次，可先与公司协商，明确指出其违反《劳动合同法》规定，应支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。
再者，可申请劳动仲裁。需在仲裁时效（一般为一年）内向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日）还能向法院提起诉讼，由法院判决公司是否应支付双倍工资。
二、公司拒赔双倍工资，劳动者可走哪些法律途径
劳动者遇公司拒赔双倍工资，可通过以下法律途径维权：
1.协商解决：先与公司友好协商，明确指出公司未签订书面劳动合同需支付双倍工资的法律依据，争取达成赔偿协议。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉举报，由其责令公司限期支付。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在仲裁时效内（一般自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、公司拒赔双倍工资，申请劳动仲裁胜算几何？
申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资胜算受多种因素影响。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者能提供存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且能证明未签订书面合同的事实，胜算较大。
但如果公司能证明未签合同是因劳动者原因导致，或有其他合理理由，劳动者的诉求可能不被支持。所以，劳动者需收集充分有力证据，证明自身主张，以提高仲裁胜算。
在了解公司拒不赔偿双倍工资怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。比如，双倍工资的计算基数如何确定，是按照实际工资，还是基本工资，这在实际操作中可能存在争议。另外，双倍工资赔偿是有时间限制的，超过一定期限可能就无法主张。当遇到公司拒不赔偿双倍工资的情况，后续可能还会面临诸多复杂的法律问题。如果您对于双倍工资的计算、时效等方面存在疑惑，或者在维权过程中遇到困难，不要独自苦恼。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
