一、换老板工资找谁要
公司换老板不影响员工工资索要，工资仍向公司主张。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，公司作为独立法人，有义务支付员工工资，不因法定代表人、股东等变更而改变支付责任。
若公司拖欠工资，员工可先与公司协商，要求其在合理期限内支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、公司换老板拖欠工资可起诉原老板吗
通常情况下，不能起诉原老板。依据《劳动合同法》规定，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司换老板，只是投资人等发生变化，原劳动合同继续有效，工资支付主体仍是公司，而非原老板。
若公司拖欠工资，劳动者应先与现公司沟通协商，要求其支付。协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如公司确实经营困难资不抵债，可在执行阶段，看是否能主张由原老板承担责任。
公司换老板不影响其作为用人单位承担支付工资的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对劳动者负有的工资支付义务是法定的，不因法定代表人或股东变更而转移。
若起诉新老板，关键在于证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。胜诉与否取决于证据是否充分，而非老板更换。若证据充足，诉求合理合法，起诉公司（而非新老板个人）大概率会胜诉。因承担工资支付责任的主体是公司，而非老板个人。若新老板有抽逃出资等损害公司权益的行为，可另案追究。
当我们关注换老板工资找谁要这个问题时，其实还有一些相关的情况值得考虑。比如，如果在更换老板的过程中，公司进行了合并或分立，工资讨要对象又该如何确定。通常情况下，公司合并或分立后，原劳动关系依然有效，工资还是要由承继其权利和义务的用人单位支付。另外，若原老板在离职时未妥善处理工资问题，新老板以各种理由推诿，员工的合法权益又该如何保障。要是您在这些工资讨要的复杂情况中存在疑惑，想让问题得到专业解答，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮获取帮助。
