干15天没签合同自离，通常是有工资拿的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
不过，劳动者自离若给用人单位造成损失，如未做好工作交接导致业务受影响等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但需承担举证责任。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、工作15天未签合同自离，工资能拿到吗
能拿到。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工作15天即便未签书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自离虽可能不符合正常离职流程，但不构成用人单位拒付工资的理由。不过，若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。你可先与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工作15天自离未签合同，可依法要工资吗？
可以依法要工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。《劳动法》也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以，工作15天自离，不影响劳动者获取已工作期间的工资。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
当探讨干了15天没签合同自离有工资拿吗这个问题时，除了能否拿到工资，还有一些相关情况值得关注。比如即使自离能拿到工资，工资的计算方式也很关键，通常是按照实际工作天数乘以日工资来计算。另外，如果因为没签合同，劳动者还可能有权要求用人单位支付双倍工资。要是遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如果您对干15天自离工资计算、双倍工资主张等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
