劳动者平时上班的时间一般是标准工时制，即每天工作8个小时。当然也有单位与劳动者在法律规定范围内协商之后，每天实际工作时间不足8个小时的情况。需要注意超过约定或规定的工作时间，如果单位要延长劳动者工作时间的话，则就要支付加班费。那通常日常加班工资标准是什么呢?请一起在下文中进行了解吧。

一、日常加班工资标准是什么

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

1.在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2.在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

3.在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

加班、加点费习惯称加班费，加班工资倍数与时间计算。

二、其他相关

1、8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

3、法定节日加班：根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(3)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(4)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(5)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

4、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

5、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过21.75天，或者月平均工作时间超过174小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

三、单位拖欠加班费怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

其实只有在用人单位安排劳动者加班的情况下，才需要支付其加班工资。因而要是劳动者主动自愿进行加班的话，这种情况下是不可以向单位所要加班工资的。另外，在不同阶段安排加班的，法律中规定的加班费标准不同。上文中小编对日常加班工资标准作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。

• 新劳动法下加班费的计算标准？
  加班费计算：年工作日：365天-104天...
• 员工不愿意加班能扣工资吗
  公司是不能强迫职工加班的，对不服从公司加...
• 国庆加班工资怎么算
  国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休...